劳务派遣行政许可申请书怎么写

劳务派遣许可证申请材料： 1、劳务派遣经营许可申请书； 2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； 3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； 4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。

一、赔偿金额： 甲方向乙方支付各项赔偿金共计万元，该费用包含依照《工伤保险条例》甲方应依法支付的全部费用，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，双方对该数据依法进行了核算。经乙方确认，乙方已明确知悉相关法律或政策规定的

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料： （一）劳务派遣经营许可申请书； （二）营业执

经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。申请人应当向许可机关提交经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及

劳务派遣协议书的写法： 1、开头写好用工单位和派遣单位的信息； 2、中间写好劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式；劳务派遣人员的招录与变更、工资以及各项社会保险费的支付；双方的权利义务等内容； 3、最后签字盖章并附上日期。

申请人（单位名称/姓名）：XXXX （企业名称或申请人姓名） 法定代表人（负责人）： XXX 电话： XXXXXXX 住（地）址：企业注册详细地址

劳务派遣单位在被派遣劳动者因工负伤的30日内申请工伤认定；劳务派遣单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

劳务派遣行政许可实施细则是向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，提交申请书、劳务派遣管理制度等材料，许可机关认为满足册资本不得少于人民币200万元等条件，才可经营劳务派遣业务。

与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。

申请劳务派遣许可证应当有不少于200万地注册资本，有开展业务相适应的经营场所和设施和合法劳务派遣管理制度和法律法规规定其他条件。符合条件的向许可机关提交有关材料办理劳务派遣许可证。

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发劳务派遣经营许可证，有效期为3年。经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营

办理劳务派遣许可证如下： （1）劳务派遣组织具备法人资格后，依照有关规定到市、区县税务部门进行税务登记； （2）开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局）、市属企业主管部门审核； （3）向市劳动和社会保障局提出申