建筑工地怎样签订劳动合同？

具体办法如下：劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。

建筑工人确认劳动关系的标准处理劳动合同，以下也可证明： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;等等。

要签订劳动合同。劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

工地工伤没劳动合同的，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，之后在进行工伤认定。只要是存在劳动关系，就可以认定工伤，不一定需要劳动合同。

建筑工程公司应与农民工依法签订劳动合同。建筑公司与农民工之间是劳动关系，自用工之日起二者就形成了劳动关系，所以应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。

建筑工地承包劳动合同应写明劳动者和承包单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

建筑企业与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同；由包工头雇佣农民工工作的，建筑企业与包工头之间存在建设工程承包（加工承揽）关系，包工头与农民工之间存在的是雇佣关系。

没有劳动关系，建筑工地群里劳动不过关系工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以

建设工程合同按下列流程签定： 1、预算部起草合同、进行谈判并组织会签； 2、确认待签合同条款与审批调整建议相一致； 3、工程部审核技术条款； 4、采购部审核材料采购与供应条款； 5、财务部审核财务条款； 6、法务分析合同风险及法律条款； 7

建筑工程中没有签订合同的讨薪方式如下： 1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况； 2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报； 3、收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言等可以证明你存在劳动关系的证

建筑工程临时工合同的签订：必须是书面合同，由双方当事人共同签订。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

建筑工程合同签订审核流程： 1、公司合同预算部严格按照招标文件相关条款、参照建设部印制的示范文本起草建筑安装施工合同，参与合同谈判，组织会签;参加对合同履行的评价。 2、合同预算部负责合同的商务条款，确认待签合同与审批调整建议的一致性; 3

1、首先要认真审查劳动者的主体资格； 2、双方履行告知义务； 3、在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字。