仲裁时效中断的情形有哪些

遗嘱无效的情形主要有： 1、无行为能力人或者限制行为能力人所立的遗嘱无效； 2、遗嘱人受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效； 3、伪造的遗嘱无效； 4、遗嘱被篡改的，篡改的内容无效； 5、立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。 遗嘱是指人生前

口头遗嘱订立无效的情形有： 1、无行为能力人，或者限制行为能力人，所立的遗嘱无效； 2、遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效； 3、伪造的遗嘱无效； 4、遗嘱被篡改，篡改内容无效； 5、遗嘱没有为缺乏劳动能力又没有生活来

第一，使用欺诈或胁迫或乘人之危等等方式，让另一方在违背其真实意思的时签订或变更劳动合同的；第二，用人单位在合同中免去自己的法定责任或除去劳动者的合法权利的；第三，违反我国法律、行政法规中强制性规定的。合同无效有争议的，需要仲裁激斗或法院认定

借款担保无效的情形有： 1、担保的主体不合格。 2、不具备法人资格的单位内部机构或内部职能部门担保无效。 3、公司董事、经理私自所为的担保无效。 4、欺诈、胁迫、恶意串通造成的担保合同无效。 5、以禁止流通物提供担保的合同无效。 6、主合同

合同要约失效的情形如下： 1、拒绝要约的通知到达要约人； 2、要约人依法撤销要约； 3、承诺期届满，被要约人未作出承诺； 4、被要约人对要约内容进行实质性变更。 根据《中华人民共和国民法典》规定，要约人确定承诺期限或者以其他形式明确要约不能

没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。行政处罚无效是指行政执法机关作出的具体行政行为，因具有明显瑕疵或具备法定无效条件，而不发生法律效力的情形。

根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

经营者之间的价格垄断行为包括： 1、统一确定、维持或变更价格； 2、通过限制产量或者供应量，操纵价格； 3、在招投标或者拍卖活动中操纵价格； 4、其他操纵价格的行为。 根据法律规定，经营者不得凭借市场支配地位，在向经销商提供商品时强制限定其

劳动仲裁与人事仲裁的区别：适用范围不同，劳动仲裁适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间引发的争议，人事仲裁实施公务员法的机关与聘任制公务员之间等争议。

仲裁庭由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。

作为一种解决财产权益纠纷的民间性裁判制度，仲裁既不同于解决同类争议的司法、行政途径，也不同于人民调解委员会的调解和当事人的自行和解。其具有以下特点： (一)自愿性。 当事人的自愿性是仲裁最突出的特点。仲裁是最能充分体现当事人意思自治原则的争

仲裁协议体现的法律效力如下： 1、对当事人的法律效力，这是仲裁协议效力的首要表现，仲裁协议约定的具体法律关系发生争议后，当事人限制争议的起诉权，只能提交仲裁解决，不得单方面撤销协议，向法院起诉； 2、对仲裁机构法律效力。有效的仲裁协议是仲裁

1、无民事行为能力人实施的法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、以欺诈手段实施的行为无效； 4、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效 5、恶意串通的民事行为无效；