更新时间:2022.11.30
合同纠纷被起诉的后果是必须承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任,还需要支付本案件的诉讼费用,但这是在败诉的前提下的法律后果。如果被起诉方胜诉,则无需承担上述不利后果,具体的诉讼结果人民法院会根据双方当事人在庭审中的举证、陈述与答辩
解决合同纠纷的方式有:协商、调解、仲裁、诉讼。如果提起诉讼的,要符合下列条件: 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院
反诉的程序大致可以分为如下几部分进行: 1、反诉提起方式。反诉是民事诉讼所独有的,所以应允许反诉。 2、反诉的管辖权。就地域管辖来说,只要反诉请求的标的不属于法律规定的其他法院专属管辖(因为专属管辖多是涉及社会公共利益的),审理本诉的法院就
合同纠纷被告可以提出反诉。反诉是指在民事诉讼中,本诉的被告以本诉原告为被告,向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。反诉与本诉的诉讼请求基于相同事实的,人民法院应当合并审理。
劳动合同当事人应当友好协商解决争议,这是最好的办法;当事人协商不成的,可以请求有关机构调解。例如,如果一方或双方都是国有企业,可以请求上级机关调解;如果合同当事人协商不成,可以向申请仲裁的机关申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条
劳动合同纠纷的处理途径有:1、用人单位和劳动者可以就劳动合同纠纷先行协商处理;2、协商不成的,劳动合同双方当事人可以请求有关机关进行调解,如法院、仲裁机构等;3、一方不愿意调解或调解不成的,可以直接到仲裁机构申请仲裁;4、只有对仲裁结果不服
对于装修合同纠纷应由合同的当事人自行协商;依法向仲裁机构申请仲裁;或者依法向人民法院提起民事诉讼,由人民法院先行调解,或者调解不成的,及时作出判决。
合同当事人在友好自愿的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还
合同纠纷解决的途径有以下几种: (1)和解,当事人在尊重双方利益的基础上,就争议的事项协商一致达成和解协议,从而解决纠纷; (2)调解,双方在人民调解委员会的主持下,通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷; (3)仲裁和诉讼,争议
可以向劳动监察大队投诉,请求大队解决;也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动合同纠
解决装修合同纠纷的途径:由合同的当事人自行协商;依法向仲裁机构申请仲裁;或者依法向人民法院提起民事诉讼,由人民法院先行调解,或者调解不成的,及时作出判决。
合同纠纷诉讼程序: 1、宣布开庭; 2、当事人进行陈述; 3、告知证人的权利义务,证人作证,宣读来到庭的证人证言,出示书证、物证和视听资料; 4、宣读鉴定结论,宣读勘验笔录,法庭辩论等。 民事诉讼举证原则为谁主张谁举证,原告应当准备好诉讼请