应该怎样推动中小企业融资？

企业拆迁时遇到以下这些问题的应对方法： 1、以威胁或非法方式迫使搬迁，可向公安机关报警维权； 2、没有拆迁许可证拆迁的，由房屋拆迁管理部门责令停止拆迁并给与警告。

内资企业隐名出资的情况是： 1、隐名股东冒用他人名义出资并将该他人作为股东在公司登记机关登记； 2、隐名股东与名义出资人约定由隐名股东行使股东权利，参与公司经营； 3、隐名股东与名义出资人约定由名义出资人代为行使股东权利。

企业与员工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

企业兼并中应注意以下问题： 1、产权问题，企业合并或企业产权交易是企业所有者的行为； 2、劳动力问题，中国企业合并中合并企业的人员安置是最大的问题； 3、资产评估和国有资产增值； 4、合并中的政府行为； 5、隐性兼并中存在的问题。 根据《中

企业应该在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，需要双方依法协商达成一致，在合同中约定劳动期限、工作内容、休息休假等重要的事项，并共同在合同上签字盖章。

企业可以通过下列方式来合法地保护其应收账款：与欠款人协商的方式；邀请第三方居中调解的方式；根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁的方式；以及依法向法院起诉，并在欠款人不履行生效判决时，申请法院强制执行的方式。

关于建筑施工企业工程欠款的应对方法有： （一）与欠款人对工程欠款进行协商，达成还款协议； （二）请求追债公司的帮助； （三）要求建设单位提供按期付款的履约担保； （四）到欠款人住所地或工程地的人民法院提起诉讼。

根据相关法律的规定，非法集资是指以非法占有为目的，使用诈骗方法向社会公众(包括单位和个人)吸收资金的行为。遇到非法集资建议报警处理。最高人民法院《关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，违反国家金融管理法律规定，向社

可以到劳动局监察大队投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

工伤是指职工在生产劳动过程中，由于外部因素直接作用，而引起机体组织的突发性意外损伤。我国工伤保险条例有效保障了工伤职工伤情治疗和恢复期间，也就是停工留薪期期间的工资权益。我国工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接

首先写明甲方和乙方，并注明身份证号码，然后写“甲乙双方经友好协商，根据中华人民共和国法律、法规的规定，双方本着互惠互利的原则，就甲乙作为合同投资人的方式合作投资项目事宜达成如下协议，以期共同遵守。”第三写明合伙投资经营项目和范围。包括投资期

公司迟发工资只属于偶然事件的，不需要赔偿，其他情形需要赔偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

企业破产是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。那么当企业破产后，破产人财产不足以偿还全部债务的情况下该如何处理?根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，首先，应