更新时间:2022.06.14
传真合同主要有以下隐患: 1、当事人可能对合同的形式和效力产生误解; 2、不是常见的书面合同形式,容易引起纠纷; 3、合同的内容约定不清晰、不明确,可能引起歧义。
(一)酒后驾驶: 1、酒后驾驶,暂扣6个月驾驶证,并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚,再次酒后驾驶的,处10日以下拘留,并处1000元以上2000元以下罚款,吊销驾驶证。 2、酒后驾驶营运车辆,处15日拘留,并处500
1、保障对象界定模糊。 2、制度的实际受益率较低。 3、参保的可持续性弱。 4、缺乏衔接措施。 5、政策宣传不够。从总体来讲,各职能部门对城镇居民基本医疗保险政策的宣传不够深入。社区宣传不成体系,如在张贴栏里贴张“致居民的一封信”就算是宣传
劳动关系存在以下问题: 1、劳动合同签订覆盖率低,缺乏日常管理的有效手段和措施。 2、企业内部分配不尽合理,工时制度执行情况堪忧。 3、职工危害隐患较多,劳动保护和安全生产工作亟待加强。 4、职工队伍不够稳定,一线职工参保率仍然较低。 5、
房屋质量问题: 1、楼体不稳定,主要表现为楼体倾斜或者楼体有局部或全部坍塌隐患; 2、房顶或墙面渗漏,主要是由于防水工艺不完善、防水材料质量不过关等原因导致屋面渗漏,厨房、卫生间向外、向楼下的水平或垂直渗漏。
医疗体制改革,中国医疗体制改革,简称医改。医疗服务的公平性下降,公共卫生体系不健全,药价虚高看病难。医疗安全管理制度:医务人员在医疗活动中,严格遵守医疗卫生法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,恪守医疗服务职业道德。按照《医疗事故处
劳务派遣存在以下大问题: 1、劳动关系不清晰; 2、工资支付不透明 3、社会保险不参加; 4、是同等劳动不同报酬,存在用工歧视; 5、工作时间不规范。
劳务派遣中一般存在下列大问题:“假外包、真派遣”呈泛滥趋势;同工不同酬问题依然存在;劳务派遣引发的劳动争议日渐增多;用人单位不参加社会保险;工作时间不规范;重复设立劳务派遣组织,严重浪费国家财力物力资源;强制推行劳务派遣用工,劳动力市场混乱
合同解除后出现的问题有: 1、解除合同后,双方当事人不再履行约定履行的义务; 2、合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利; 3、合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百
离婚双方自行签订的离婚协议的问题主要有: 1、内容会不够详尽,容易出现疏漏; 2、没有强制执行力,难以执行; 3、协议内容可能违反相关法律规定,不具有法律效力。