加班费有哪些法律规定？

法律对加班薪资是有规定的，即用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的应支付不低于工资300%的报酬。

加班薪资的法律规定是：安排劳动者延长时间的应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的应支付不低于工资300%的报酬。

加班薪资有法律规定的，相关法律规定用人单位有在工作日延长工作时间、休息日安排劳动者工作、法定休假日安排劳动者工作情形的，应向在此期间加班的劳动者支付加班费。

劳动法对于加班的规定： 1、国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的制度； 2、用人单位因生产经营需要，经与工会工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时； 3、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳

劳动法关于加班的规定有： 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者

《劳动法》中对于加班的具体规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；用人单位安排劳动者加班的，依法支付加班费；用人单位违法安排劳动者加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。

劳动法对加班的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；用人单位安排劳动者加班的，依法支付加班费；用人单位违法安排劳动者加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。

加班没有加班费的投诉方法如下： 1、可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权，争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书，仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定，仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人，开庭，明

过年加班费的法律规定如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。 工资的报酬不

劳动者的工作时间是有规定的，依据法律的规定，劳动者每周工作的时候应该不超过40个小时，如果因生产需要，用人单位要劳动者加班的，要支付加班费。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

孩子的抚养费可按以下标准支付：有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入。