又或者是第三次合同不续签赔偿标准是什么？

第三者责任险不赔的情况：驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；被保险机动车被盗抢期间肇事的；被保险人故意制造道路交通事故的。根据规定，有上诉情形之一，导致发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。

合同到期公司不续签补偿标准： 1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位到期不续签的，需要给予经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支

第三者责任险的赔偿依据和赔偿标准：被保险人或其允许的驾驶人员在使用保险车辆过程中发生意外事故，致使第三者遭受人身伤亡或财产的直接损毁，被保险人依法应当支付的赔偿金额，本公司依照保险合同的规定给予补偿。但因事故产生的善后工作，由被保险人负责处

如果签了合同没有履行合同的话，并且没有支付价款或者报酬的，那么对方就可以要求另外一方来支付价款或者是来支付报酬。如果单方面擅自解除了合同，或者是变更了合同，那么就违反了有关规定，就应该来承担违约行为所应该承担的法律责任。

用人单位与职工的第三次合同不签无限期，职工可以向劳动行政部门投诉。单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，需要续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。 但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算

不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求； 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用

第三者责任险赔偿范围包括当事人事故的医疗费、当事人发生交通事故所产生的护理费、当事人因发生交通事故的误工费、住院伙食补助费、交通费、死亡伤残赔偿金等费用。

第三者插足离婚的，无过错方不能向第三者要求赔偿，只能要求过错方进行损害赔偿。包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。人民法院有权确定过错方的责任以及应当承担的损害赔偿的具体数额，如果无过错方和过错方能够自愿达成有关赔偿的协议并予以履行，按照协议处理

法律规定，第三者责任险的保险责任为连续责任。保险车辆发生第三者责任保险事故，保险人赔偿后，在保险期限内，第三者责任险的保险责任有效，直至保险期满。赔偿范围包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死

机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险交通事故保险公司赔偿范围内予以赔偿；不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任 。 (一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的,按照各

一、第三者责任险的赔偿范围如下： 1、受害人的医疗费用。按照医保报销目录的规定执行，超出医保目录范围之外的费用，保保险公司一般不予报销，但是办理了附加医保外医疗费用三者责任险的可以全部报销。 2、受害人住院期间的或是补助费用。按照当地的规定