又或者是第三次合同不续签赔偿标准是什么？-签约后反悔问题在线咨询-法师兄

行动指南

第三次合同不续签赔偿标准是根据工作年限而定的，每工作一年支付一个月工资待遇，不满一年的支付一个月工资待遇，不满半年的支付半个月工资待遇，具体情况下可以依据法律规定来进行处理。

律师普法

第三次签劳动合同单位不续签赔偿多少?
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。关于第三次签劳动合同单位不续签赔偿

2020.12.08 164
劳动合同第三次不签赔偿是怎样的
第三次劳动合同属于违反《中华人民共和国劳动合同法》关于签订无固定期限劳动合同的规定。

2020.07.17 343
单位第三次合同不签怎么赔偿?
劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告

2020.08.24 176

专业问答

续签合同是一次或者二次签合同吗？
1、劳动合同期满，续签劳动合同，合同的内容有变更是应该算第第一次续签劳动合同。2、依据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更

2022-10-10 15,340
单位在第三次合同不续签赔偿合理吗
也是合理的行为。如果说双方的劳动合同已经到期，在员工有意向续签合同但是用人单位单方面不进行续签的，那么这种情况下单位是需要按照相关的法律规定向员工支付一笔一次性的经济赔偿的。

2023-09-01 15,340
第三次续签劳动合同规定是什么
第十四条...有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，...续订劳动合同的。 ---

2022-08-27 15,340
劳动合同第三次签订，第二次签订，第二次又签第一次，合同是否有效
依法，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，若单位没有主动提出与你订立无固定期限劳动合同，属于违法。另

2022-03-18 15,340

法律短视频

01:02
公司第三次合同不签无限期
公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反

7,210 2022.05.11
01:12
公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

803 2022.06.06
01:16
和第三方签合同的好处是什么
正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的

3,365 2022.04.15

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