签订停薪留职协议要注意什么

停职留薪是指为劳动者保留职位，暂停其就职，但仍然享有薪资。而停工留薪是指工伤职工在需要暂停工作接受工伤医疗的，在此期间内，原工资福利待遇不变，仍然由所在单位按月支付。

停职留薪的意思是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。停工留薪期内由用人单位支付原工资福利待遇，一般不超过12个月。 一、停职的条件如下： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

1.员工受工伤，被判定是1-4级工伤的，退出工作岗位，每月发伤残津贴和护理费。2.公务员在违纪调查期间，停止工作，配合有关部门接受调查，照发工资，但是判决生效或者处罚生效，将被开除，结束停职留薪期。

签订三方协议时要注意： 1、用人单位名称：查看用人单位名称是否与印章名称一致以免被骗。 2、试用期与见习期：企业间的试用期根据签订年限的不同而定，最多不超过6个月；国家高校、机关见习期不超过一年。 3、违约金：尽量将违约金降到最低。 4、备

签订离婚协议时的注意事项如下： 1、必须双方自愿； 2、应由双方亲自签署； 3、协议内容不能违反法律的规定； 4、不得损害他人的利益包括子女的利益； 5、不得有其他违反公序良俗的条款； 6、处理好子女抚养以及财产问题。 一、协议离婚的流程如

签订分居协议时需要特别注意： 1、规定双方的权利和义务;尤其要说明在分居期间，夫妻双方不再有义务与其丈夫或妻子同居。 2、协议中要说明子女有谁抚养，抚养费如何承担以及探望权如何行使 3、可以对分居期间的财产进行约定，如无约定或无法达成协议，

实习协议重要。签订实习协议应该注意的问题： 1、实习期内工作时间的约定； 2、实习期间实习报酬的约定； 3、实习过程中实习生发生伤亡的处理； 4、因为不受劳动法调整，实习津贴可以双方协商，不需遵守当地最低工资标准；等等。

签离婚协议要注意的事项： 1、离婚协议内容过于简单，不具有可操作性； 2、离婚协议某些概括性条款的约定过于宽泛，可能会伤害弱势方； 3、贷款房屋的约定和处理； 4、银行存款的约定和处理； 5、股票的约定和处理； 6、公司股权的约定和处理；

签订赡养协议时应注意： 1、不得约定有条件履行赡养义务。赡养父母是子女的法定义务，不得附带任何条件。赡养人不得以放弃继承权为条件，免除赡养义务的责任，不得以分配父母财产的金额来衡量义务的大小。协议中赡养人之间有类似约定的，协议或者有关条款无

签订购房协议时需要注意： 1、买方应注意卖方是否对房屋有处分权，可通过其是否持有产权证书或相应委托书进行判断； 2、合同内容是否具体明确，主要是房屋面积、价款、过户登记、违约责任等方面的约定； 3、合同应当以书面形式订立，尽量各执一份。

签订补充协议要注意： 一、购房总价成违约金基数。 二、宣传广告不承担法律责任。 三、限定购房者入手的商品房用途。 四、合同空白处被“作弊”。

签订离婚协议应注意： 1、离婚协议书应当写明双方当事人的离婚意思表示、子女抚养、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务处理等协议事项。 2、协议的内容应当有利于保护妇女和子女的合法权益。 3、一方或者双方当事人为限制民事行为能力者或无民事行