签订停薪留职协议要注意什么-停薪留职问题在线咨询-法师兄

行动指南

签订停薪留职协议需要注意的有：需要表明协议双方的基本信息，以及离职时间，离职方需要表明自己在离职期间自愿不享受一切福利待遇，在职员离职后，事业单位需要为职员保留编制。同时，在离职期间，双方要经常联系，在离职期限届满后，若不向单位提出复职请求在，则认为自动离职。职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。《民法典》第四百九十三条，当事人采用合同书形式订立合同的，最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点，但是当事人另有约定的除外。

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公司停薪留职协议签订注意事项是什么
签订公司停薪留职协议的注意事项是：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪

2020.07.29 114
停薪留薪和停职留职有什么区别？
停薪留职和停职留薪的区别：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；停职留薪期间是指职工因工作遭

2020.09.18 2,138
签订调岗降薪协议时需要注意哪些事项
调岗降薪合同的注意事项：用人单位与劳动者必须依法协商达成一致；合同必须采用书面形式；必须经双方在合同上签字或者盖章；降薪后的工资不得低于当地的最低工资标准。

2020.07.23 129

专业问答

事业单位停薪留职协议怎么写，签订协议需要注意什么？
1、首先写明甲方与乙方信息。 2、总则：根据_有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下。 3、内容：期限，甲方同意乙方停薪留职的时限为_年，即自_年月日至_年月日。写明双方权

2023-08-29 15,340
停薪留职中的停薪留职的意思是什么
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的

2022-04-06 15,340
停薪留职什么是停薪留职
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务，一般而言是保留工龄的

2022-10-25 15,340
签订赡养协议什么要注意？
老人的子女应该订立合法有效的赡养协议，履行赡养义务，主要有以下注意事项： 1、协议中不得有处分被赡养人财产，或以放弃继承权为条件下尽赡养义务等侵害被赡养人合法权益的违反法律的内容。 2、若被赡养人已经

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法律短视频

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签订三方协议需要注意哪些事项
签订三方协议时需要注意以下这些事项：1.关于签约保证金和抵押物的问题：《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此用人单位在与毕业生签订就业协议

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签订股权转让协议注意事项有哪些
签订股权转让协议时，需要注意的事项有： 1、注意所签协议的主体。通常在股权转让中，出让股权的主体应该是公司股东，受让方则可以是公司的其他股东，也可以是公司股东外第三人。 2、股东会、或者其他股东的意见或决议。公司股东在对外第三人转让股权之前

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