合同期满离职提前通知吗

劳动合同到期一般是不需要提前通知的，《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的

因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。若劳动者主动提出辞职的，应当提前三十天提出书面辞职申请。

如果是劳动者决定离职的，在试用期的劳动者是需要提前三天通知用人单位的，正式的劳动者是需要提前一个月书面通知用人单位的。

试用期离职解除劳动合同需要提前通知。试用期内解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位。

劳动合同期满时一般不需要解除合同，双方不续签的，劳动合同会自动终止，而在终止前不续签的一方需要提前通知对方。若用人单位主动提出不续签的，还需要依法支付给劳动者经济补偿金。

合同到期不续约，一般情况下劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；如果用人单位存在有关规定的情形，劳动者可以被迫辞职，不需要等一个月，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。

劳动合同期满不是解除合同，而是终止劳动合同，一般需要提前发出通知，即决定不续签的一方要在合理的时间内提前通知另一方。如果是用人单位主动作出不续签的决定，需要依法补偿劳动者。

合同期满，劳动关系自然解除，劳动者辞职不需要提前通知单位，如果合同没有到期，应当提前通知单位。

合同期满，劳动者辞职不需要提前通知单位；合同没有到期，应当提前三十日以书面形式通知单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位侵害劳动者合法权益，无论合同是否到期，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知用人单位。

不需要。合同到期后可以立即走人。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者

劳动合同期满前，用人单位要提前通知劳动者，并且双方需要协商是否续约。如果用人单位主动提出不续约的，要向劳动者支付经济补偿金；如果劳动者提出不续约的，单位不需要支付。而期满不续约的，劳动合同就终止。

合同到期不续签不需要提前通知。劳动合同期满的，劳动合同自然终止，当事人无需另行通知。合同到期用人单位决定不续签的，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。

劳动合同到期不续签不需要提前通知，但用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。