更新时间:2022.04.27
很多公司由于经营管理不善等各种原因导致公司破产,一般情况公司破产之后会牵扯到债务的纠纷,由于公司是企业法人,然而大多公司又是以注册资本为限的方式对所有债权人承担债务,公司的股东在完成出资的义务后,没有特殊情况是不需要股东用个人的财产来偿还公
非法吸收公众存款罪,指的是单位或个人违反了国家金融管理规定,非法吸收或者变相吸收公众存款,到处金融秩序的扰乱。 根据《刑法》有关的规定,非法吸收公众存款罪的量刑标准为: 行为人通过非法吸收公众存款、或变相吸收公众存款的,造成金融秩序受到扰乱
受了工伤公司不给处理的解决方式如下: 1、受了工伤公司不给处理,那先确定自己是不是工伤,按规定申请工伤认定。《工伤保险条例》规定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地
丈夫出轨的,对离婚财产分割并不会造成实质影响。离婚时,就离婚财产分割问题,首先应由离婚双方协商处理,经协商后,双方签订离婚协议并对财产分割事项作出约定的,双方应遵守离婚协议的约定。如果就离婚财产分割无法达成一致意见,离婚任何一方均可诉至法院
公司的债务夫妻离婚怎么承担要看该债务的性质:如果该公司债务属于夫妻共同债务的,一般情况下应当由夫妻双方共同偿还;如果该债务属于夫妻共同债务,但是双方约定财产归各自所有的,则该公司债务由双方协议清偿,协议不成的由法院判决偿还方式;如果该公司债
私人公司拖欠工资不给可以投诉举报,申请劳动仲裁。私人公司拖欠工资不给,第1步就是要收集在公司工作过的相关证据,比如劳动合同,工作文件等等;第2步就是去劳动监察机构进行投诉,举报。劳动监察部门会通知公司调解,要求公司支付。如果调解成功工资就可
合同到期后,公司不续签怎么办 合同到期后,公司不续签,则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算,以每满1年支付1个月工资的标准,向职工支付。半年以上,但没有满1年的,按1年算;不满半年的,向职工支付半个月工
我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要
出了工伤公司不给解决可以通过以下方式解决: 1、员工可以自行申请工伤认定; (1)劳动者或者其亲属可以在发生工伤后一年内申请工伤认定; (2)经认定属于工伤,造成伤残的,可以在治疗稳定后,申请伤残鉴定; (3)工伤认定和伤残鉴定后,可以申请
老公出轨不想离婚,女方可以向法院起诉离婚。很多时候一方想要离婚,但是对方往往不同意离婚,这个时候就只能够通过诉讼程序起诉离婚。通过诉讼程序起诉离婚的,那么要先准备好民事起诉状以及结婚证,身份证等材料,到被告住所地基层法院起诉,办理立案的手续
公司想要变更法人的流程,具体如下: 1、领取公司变更登记申请表; 2、变更营业执照,到工商局办证大厅办理; 3、变更组织机构代码证,填写企业代码证变更表格; 4、变更税务登记证; 5、变更银行信息,到基本户开户银行办理。 公司法人更换的条件
公司压工资有两种情况。 1、公司压工资的目的是为了阻止员工去其他公司或者是作为押金,属于违法行为,可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。 2、如果公司压工资是因为员工个人违反公司的规定,那么公司是有权延缓一个月发工资的。用人单位如果是因为缴
公司拖欠离职人员工资,员工可以通过以下方式解决:友好协商解决;投诉举报;申请仲裁。公司拖欠离职人员工资,属于违法行为。具体来说,劳动者可以采取以下维权手段: 1、尝试和公司友好协商,要求单位依法支付工资; 2、如果协商不成,那么就拨打123