企业搬迁有什么补偿政策

因为公司搬迁劳动者主动辞职的，没有失业补偿；用人单位非过失性辞退的，满足以下条件可以领取失业补偿：已经进行失业登记，并有求职要求的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

拆迁企业解除合同有补偿。若是劳动者自动离职的，用人单位不需要进行补偿。用人单位有以下情况的，应当补偿劳动者。如下：1、用人单位无故解除劳动者的；2、劳动者患病等，在医疗期内不能恢复的；3、用人单位依法裁员的；4、公司拆迁与员工解除劳动合同的

土地区位补偿价，房屋重置成新价，企业所在地装修和附属物补偿，停产停业损失补偿，搬迁所产生的费用及造成的损失，各项拆迁奖励，职工安置费用，土地置换补偿，土地加房屋安置补偿。

合资企业搬迁造成劳动合同无法继续履行，用人单位非过失性辞退应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

1、对企业地上物损失的补偿，包括房屋、机器设备等固定资产； 2、对于企业因为拆迁停产停业损失的补偿，可以适当补偿预期的经营费用； 3、拆迁补偿费用，搬迁的费用和物资的运输等。

具体要看当地政府提供的措施和方案，由各个地方的政府制定相关政策。征地拆迁的补偿标准不是固定的，没有统一的计算标准，因为需要参考的因素非常多，如市场价格、政策等，当然，确定补偿数额还是和当事人协商确定最好，这样不会因此产生补偿纠纷。

根据我国相关法律规定，对于工厂搬迁员工不去的情形，其用人单位是需要与员工解除劳动合同的，其补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

地质灾害房屋搬迁补偿政策应当由当地拆迁部门公告补偿标准及补偿方式，具体包括房屋补偿和宅基地补偿。房屋因为灾害搬迁补偿，由当地的拆迁部门公告补偿标准以及补偿方式。如补偿不合理，可以采取有效措施来维护自己的权益。农村地质灾害搬迁补要看当地政府提

看具体情况定。 跨市搬迁对员工是有补偿的，一般搬迁是没有补偿的，如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，应该补偿。 用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的客观情况发生重大变化，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位

企业补贴政策2021标准:2021年4050社保补贴金额的变化情况，是从2013年7月1日划分的。2013年7月1日之前按原标准200元/月补助，2013年7月1日起按320元/月标准补助。其中：基本养老保险补贴240元/月，基本医疗保险补

1、土地部分对应的赔偿款项，免征； 2、房屋部分对应的赔偿款项，文件没有明确免征；实务中，如果房屋被政府收回后拆除了，一般不予征收；未拆除的需要过户给政府的，应该缴纳； 3、机器部分对应的赔偿款项，应该征收；实务中，如果机器设备作为废品处理

拆迁补偿是指拆迁人对被拆除房屋的所有人，依照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定给予的补偿。拆迁补偿的方式，可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换，还可以选择货币补偿和产权置换相结合的补偿方式。 房屋拆迁补偿的项目有：