更新时间:2022.03.25
劳动仲裁作出裁决后一方当事人不履行的,另一方当事人可以在二年时间内申请执行。仲裁裁决书规定履行期间的,从规定履行期间的最后一日起计算;规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
劳动仲裁调解期一般为15天,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
劳动仲裁期限有一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年之内,可以依法向劳动争议仲裁委员会提请仲裁,请求其对当事人之间的劳动争议作出裁决。
仲裁裁决书的执行期限是二年。因为原本仲裁裁决书生效后当事人应当履行裁决,如果出现了一方当事人拒不履行的情形,则另一方当事人自仲裁裁决书所规定的履行期间的最后一日起计算,向人民法院申请执行的期限为二年。如果存在分期履行的情形,则从每一期履行期
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效限制。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
提请劳动仲裁的期限是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间当事人因拖欠劳动报酬发生争议的,不受上述仲裁时效的限制。但劳动关系终止的,当事人应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁不是出具法院判决书,而是由仲裁委员会仲裁庭出具裁决书,或者裁决前调解成功的,出具调解书。 仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决;案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期,但延期不得超过十
审理劳动仲裁案件时间一般是四十五日内。 劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的,申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中,人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予