关于劳动法离职补偿金的规定？-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

离职补偿的规定并不体现在《劳动法》中，相应的参考依据是《中华人民共和国劳动合同法》，不过，员工在正常情况下离职是没有补偿的，因公司过错导致劳动者离职的，补偿金按照工作年限计算，每工作满一年，公司就多支付一个月的工资。

律师普法

关于员工辞职的补偿在劳动法中哪些规定
劳动法规定：劳动者单方面辞职有经济补偿；用人单位没有提高或者保持原待遇，由劳动者提出的解除劳动合同有经济补偿；其他情形下主要是用人单位提出解除劳动合同有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.04.27 222
劳动法关于公司对离职员工的补偿的规定是怎样的
《劳动法》关于公司对离职员工的补偿的规定为，用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体来说应当按照劳动者在本公司的工作年限进行补偿，按照劳动者在单位工作每满一年支付

2020.12.05 175
劳动法上的离职补偿金
离职补偿金：如果劳动者是因单位具有不缴纳社保、拖欠工资等行为而离职的，则用人单位要支付给劳动者经济补偿金，按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。

2020.04.14 142

专业问答

劳动法关于离职30天补还款的规定
劳动者离职30天的规定是指劳动者在转正之后辞职的应当要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以无需经过用人单位同意就能解除劳动合同。或者用人单位辞退劳动者的也应当提前三十日通知劳动者。

2023-01-31 15,340
关于劳动法新规定买断补偿金的问题
1，现在不允许买断工龄2，企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。3，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继

2022-10-05 15,340
我想了解一下关于劳动法规定离职补偿金这件事情
1、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用

2023-09-28 15,340
劳动法关于国有企业员工离职补偿标准的规定
1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公

2022-04-24 15,340

法律短视频

01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,706 2022.05.11
01:05
劳动合同法经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动

5,931 2022.04.17
01:02
婚姻法最新关于离婚规定
根据相关法律规定，离婚的途径有两种：协议离婚和起诉离婚。其中，协议离婚适用于夫妻双方均自愿离婚的情况，在此情况下，夫妻双方可以自行协商关于夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的分担和子女的抚养权归属等问题的解决，并订立离婚协议书。订立好之后，夫

2,120 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐