我国劳动法关于工伤的规定有哪些？

劳动法里没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定。实践中，用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。

对年假的规定包括：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；其他。

工伤规定有： 1、无论长工还是短工，都要买工伤保险；2、先参保，再开工；3、具体参保措施，企业固定职工，按用人单位缴纳工伤保险费，职工个人无需缴纳费用；4、工伤治疗期间工资照发，一旦发生工伤事故，如未签订劳动合同，由人社部门参照工资制度凭证

工伤鉴定温州市有的相关规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地

建筑工程施工合同的法律规定有：工程施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的合同，是发包方（建设单位）和承包方（施工人）为完成商定的施工工程，明确相互权利、义务的协议。

劳动法关于试用期的规定主要有以下几点： 1、劳动法规定试用期最长不得超过6个月。根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

工伤待遇的法律法规：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，由工伤保险基金支付医疗费用、伙食补助费等；由用人单位支付在停工留薪期内的原工资福利待遇。

关于服务期的一些规定： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期； 2、如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金不超过培训费用。

在我国法律中没有规定陪产假，陪产假规定基本都见于各地的计划生育条例中。湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。

劳动法对于劳动安全有以下规定：用人单位必须建立、健全劳动卫生制度；劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准；从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格；劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程；其他。

我国在《中华人民共和国民法典》中的合同编部分对合同的相关内容进行了规定。

国家赔偿的范围包括行政赔偿和刑事赔偿。 1、行政侵犯人身的赔偿范围：违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的；非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的；等。 2、刑事侵犯人身权赔偿范围：违反刑事诉讼法的规定对公民采取拘留措施

我国法律对追究外国人犯罪的规定如下： 1、在中华人民共和国领域犯罪的，除法律有特别规定外，适用《中华人民共和国刑法》； 2、《中华人民共和国刑法》也适用于在中华人民共和国船舶或者飞机上犯罪的人； 3、犯罪行为或者结果发生在中华人民共和国领域