我国劳动法关于工伤的规定有哪些？

我国的法律法规的公假规定在《劳动法》第四十条中：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 (七)国庆节及法律、法规规定的其他休假节日

我国法律上不存在自动离婚的情形。离婚只有协议离婚和诉讼离婚两种方式，这两种方式都需要双方有一定的行为，不属于自动离婚。协议离婚需要双方都同意离婚，并且签订离婚协议书，然后去办理离婚登记，拿到离婚证之后就算正式离婚。诉讼离婚需要拿到判决离婚的

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。禁止用人单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

劳动合同法关于试用期的法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一

《公司法》关于法定代表人的规定为： 一、公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 二、公司以实物券方式发行公司债券的，需要由法定代表人签名，公司盖章。 三、公司发行

我国宪法规定我国的人民法院是国家的审判机关。我国设立最高人民法院、地方各级人民法院和军事法院等专门人民法院。

申请工伤劳动能力鉴定的常见问题包括：工伤职工是否是在经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；申请劳动能力鉴定的主体是否为用人单位、工伤职工或者其近亲属；设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定时间；其他。

国家标志又称国家象征，是指一般由宪法和法律规定的，代表国家的主权、独立和尊严的象征和标志。《宪法》规定，我国的国家标志主要包括国旗、国徽、国歌。 中华人民共和国的国旗是五星红旗。旗面为红色，长方形，其长与高的比例为三比二，旗面左上方缀黄色五

关于立功的法律规定有： 《刑法》第68条规定：犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。 《最高人民法院关于处理自首和立功具体应

公司法人不是一类职务，而是由公司内部的董事长或总经理来进行担任的。

工伤保险待遇的项目包括：劳动能力鉴定费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；职工因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；其他。

劳务派遣的相关规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；劳务派遣单位派遣劳动者应当与称用工单位订立劳务派遣协议；劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；其他。

不能解除劳动合同的情形包括：工伤丧失或者部分丧失劳动能力；特殊岗位未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人医学观察期；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；其他。