交通事故同等责任能不能认定工伤

交通事故负同等责任，这样赔偿：双方均有交强险的前提下，应该由双方当事人各负50%的赔偿责任，即应该首先在除去各自交强险限额赔偿财产损失理赔后，双方在总的损失中扣除获得的理赔费用，余下的费用再平摊。

交通事故责任认定同等责任，各自承担一半赔偿。 我国法律规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： (一)机动车之间发生交通事故的，由有

交通事故同等责任的，如果双方都是机动车，双方根据50%区分责任比例向对方进行赔偿。一方为非机动车驾驶人或者行人的，在交通事故责任同等责任的情况下，机动车一方承担60%的赔偿责任，非机动车驾驶人或行人承担40%的赔偿责任。

交通事故责任认定同等责任，各自承担一半赔偿。 我国法律规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： (一)机动车之间发生交通事故的，由有过错

交通事故中各方当事人均有违章行为，且各方对于事故发生的过错程度是相同的，则认定各方承担事故的同等责任。 交通事故中的责任，是指车辆驾驶人员、行人、乘车人以及其他在道路上进行与交通有关活动的人员，因违反《中华人民共和国道路交通安全法》和其他道

交通事故责任认定能自认全责。交通事故责任通常是由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度进行认定，但如果一方要求承担全部责任的，交警并不阻止。

无责任人交通事故不一定不认定工伤。因为只要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请认定工伤。这也就意味着即使无责任人，但只要不是本人主要责任的，也是可以认定为工伤的。

员工对交通事故负全部责任的不能认定成工伤，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素： (1)上下班的规定时间。 (2)上下班的必经路线。 (3)无本人责任或非本人责任。 (4)机动车事故。

交通事故责任不明的不能认定工伤，法律规定可以认定为工伤的情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

这个要看情况。 1、职工在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故，应当认定为工伤。 2、职工不是驾驶员，但是在执行用人单位安排的工作任务时，发生交通事故受伤，同样认定为工伤。 3、但如果职工是在上下班途

交通事故没有划分责任是可以申请工伤认定的。

在上下班途中发生交通事故，负次要责任的，可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

上班途中发生单方交通事故，非本人主要责任，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外： （1）醉酒或者吸毒的； （2）故意犯罪的； （3）自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 工伤