交通事故同等责任能不能认定工伤

交通事故同等责任是指肇事双方都有过错，而且所犯的情节都差不多，所以责任共同承担的情况。 交通事故同等责任的认定标准： (1)全部责任和无责任。 完全由当事人中一方违章造成的事故，由违章者负全部责任，而与事故无直接因果关系的另一方无责任。 (

交通事故中的同等责任一般由公安机关交通管理部门进行认定的，其具体的标准为造成交通事故的各方当事人均有违章行为，情节相当，各方负同等责任。

交通事故中同等责任由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度进行认定，也就是双方所起的作用以及过错的严重程度一样，那就承担同等责任。

交通事故责任认定同等责任的赔偿标准是：双方都是机动车的，那么各自承担一半赔偿。双方用各自的交强险赔偿对方，交强险不够赔偿的，超出部分，对方赔偿50%，自己承担50%，如果双方谁有保险，就可以用保险公司赔偿。

交通事故中工伤职工负主要责任不能认定工伤。在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 工伤的种类有哪些 1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中

交通事故中占主要责任不能认定工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。所以如果是由劳动者承担主要责任的，那是不能认定为工伤的。

劳动者主要责任的交通事故不能认定为工伤。

有两种情况： 1、交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害应当认定为工伤。本规定侧重于通勤途中的交通事故，即如果通勤途中发生交通事故，员工承担主要责任，则不能认定为工伤； 2、如果发生交通事故的时间和地点不是在通勤的路上，而是在工作

职工如果在上下班途中发生交通事故，且负主要责任的，不能认定为工伤。如果职工在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故，则无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任，都应当认定为工伤。

交通事故主要责任能认定工伤，法律规定能认定为工伤的情形有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

如果是在上下班途中，发生交通事故负主要责任的，不能认定为工伤。但如果发生交通事故的时间地点不是在上下班途中，而是在工作中，因工作原因受伤的，则无论承担交通事故的什么责任，都应认定为工伤。

交通事故没有划分责任是可以申请工伤认定的。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 交通事

交通事故同等责任工伤只需要承担相关医疗费。如果在交通事故之中的工伤是属于同等责任的话，那么当事人只需要向工作单位进行说明，然后由工作单位对该项事故进行一定的赔偿即可，因为是属于同等责任，所以一般来说双方不需要承担对方的赔偿责任。 办理工伤认