更新时间:2022.08.20
1、职工在交通事故中负主要责任是不能认定为工伤的; 2、按《工伤保险条例》第十四条的规定,在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。
交通事故一半责任符合条件的能认定工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应
当事人因单方责任造成的交通事故受伤的,是可以被认定为工伤的。根据我国《工伤保险条例》的相关规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾
交通事故负全部责任不能认定工伤。我国《工伤保险条例》对交通事故认定工伤的规定为:受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤。
交通事故主要责任不能认定工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
劳动者在交通事故中负主要责任的,不能被认定为工伤。劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定
在上下班途中,受到次要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
同等责任是指造成交通事故的各方当事人均有违章行为,情节相当,各方负同等责任。 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿; 不足的部分,双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
交通事故中负担同等责任的也可以认定工伤。职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。
没有交通责任认定书一般情况下是不能认定为工伤的。交通事故认定工伤的前提就是劳动者不是事故的主要责任承担者,没有交通责任认定书就无法认定责任是谁的,因此一般需要等事故认定书出来确定责任不属于劳动者之后才可以申请工伤认定。
交通事故没有划分责任能申请工伤认定,工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
可以。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)因工作原因受到事故伤害的; (二)从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;等等。