超越行政许可范围活动该怎么办

应根据招标文件或施工图纸确定的承包范围填写。如可以填写土建工程，或者填写土建、线路、管道、设备安装及装饰装修工程。也可以更具体一些，填写是否包括采暖卫生与煤气、电气、通风与空调、电梯、通讯、消防等专业工程的安装以及室外线路、管道、道路、围墙

企业从事了经营范围的活动，如果是与主业相关的行业，但不是主业行业是可以的。

越双实线超车怎么处罚：扣3分，罚款200元人民币。单黄实线的作用是禁止双方向车辆越线或压线行驶。双黄实线的作用和单黄实线一样，也是禁止双方向车辆越线或压线行驶。双黄实线一般施划于单方向有两条或两条以上机动车道，而且没有设置实体中央分隔带的道

劳动仲裁的范围一般都包含这些： 1、对劳动关系的争议； 2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议； 3、解除劳动关系发生的争议； 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议； 5、工资报酬引起的争议。

机动车的范围是：指以动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。不包括履带式车辆和没有动力装置的车辆。

劳动仲裁的范围如下： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因

《中华人民共和国劳动法》的适用范围如下： （1）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员； （2）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员； （3）其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 《中华人民共和国劳动法》的作

越单黄线超车处警告或者二十元以上二百元以下罚款，并且一次扣3分。越单黄线超车属于驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示，根据情节的严重程度来决定处罚的金额。

劳动监察范围： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）法律规定的其他情况。

劳动仲裁的适用范围是中国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。国家机关与公务员、事业单位与编制员工发生的争议属于人事争议，不属于劳动仲裁的范围。但是国家机关、事业单位与合同制劳动者存在的争议属于劳动争议，受劳动仲裁的限制。

政府批准拆迁算行政许可。行政许可一般是指行政机关通过一定程序赋予自然人、法人和其他组织某种权利，从行政许可的性质、功能和适用条件的角度来说，大体可以划分为五类：普通许可、特许、认可、核准、登记。

申请施工许可证的范围和具备条件需要如下六个条件：1、已经办理该建筑工程用地批准手续；2、依法应当办理建设工程规划许可证的，已经取得建设工程规划许可证；3、需要拆迁的，其拆迁进度符合施工要求；4、已经确定建筑施工企业；5、有满足施工需要的资金

超标电动车被扣申请行政复议的方式是：自知道超标电动车被扣行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。申请人可以书面申请，也可以口头申请；口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本情况、行政复议请求、申请