合同没有约定违约金是否有效

买卖商品房时，合同没有约定违约金的，可以按照合同标的额的一定比例进行确定，当事人违约造成的损害较大时违约金数额可以适当上浮，但最高不应当超过实际损失的30%。

只要不具有合同无效的事由，就是有效的。合同没有约定违约金条款，可向违约方主张违约实际损失。根据相关法律的规定，合同的内容是由当事人约定的，一般要包括违约责任，但没有要求绝对包括。

赠与合同约定违约金只要符合法定有效条件就是有效的。合同主要由当事人之间约定，合同内容一般包括有合同当事人的姓名或名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任；解决争议的方法。

根据我国相关法律规定，对于合同没有约定违约金的情形，其当事人也是可以要求违约金的。

合同无效，除非合同中有合同无效，违约责任条款仍然有效的约定，否则违约条款是无效的。根据《民法典》第一百五十七条：“民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿

合同无效违约金约定是有效的。 在合同无效的情况下，有三种条款是有效的： 1、合同中独立存在的有关解决争议方法的条款； 2、因合同无效返还由该合同取得的财产； 3、有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的应当各自承担相应责任。

合同无效时违约金约定是具有法律效力的。《民法典》规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。同时，这也符合民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效的相关规定。

合同约定违约金上限有效。 在法律中，没有合同违约金最高限额的规定，一般合同中约定违约金上限是合同标的额的20%。但如果造成的损害比较严重，则此时违约金可以上浮至30%。但如果约定的违约金过分高于造成的损失的30%，当事人可以请求人民法院或者

劳动合同约定用人单位违约金是否有效需要根据双方当事人的约定是否合法和是否是双方真实的意思表示来确定。符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一

公司和劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，第二十三条的规定，签订的违约金条款有法律效力，否则所签订的违约金条款无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳

有效。 合同只要符合生效要件就具有效力，违约金不是合同有没有效的必备条款，不影响合同的生效。

合同约定100%的违约金不会有效。当事人约定的数额不能超过实际损失的百分之三十。如果超过的，当事人可以请求法院或者仲裁机构根据实际所造成的损失来进行调整。

合同约定违约金上限有效，违约金上限是实际损失的30%。发生违约造成损害较大时，违约金可以适当上浮，可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当增加，最高不应超过实际损失的30%。