不具备仲裁能力的纠纷有哪些

租赁合同仲裁和法院起诉的区别在于： 1、是管辖权的取得不同； 2、是审理者的产生方式不同； 3、是开庭审理的原则不同； 4、是审理程序及当事人的能动作为不同； 5、是监督程序不同。诉讼与仲裁虽然都是解决合同纠纷的法律形式，但在发生合同纠纷之

用人单位可以就以下情形提出劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动合同效力发的争议；因解除劳动关系发生的争议；其他。

18周岁以上的人都视为民事行为能力人。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。不论是20岁或者是80岁、90岁，除非经过人民法院判决认定为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人。

年满18周岁的，精神状况健康正常的公民具有民事行为能力。也就是说老人除了精神状况有问题，意识模糊不清，被认定为无、限民事行为能力时，不管年纪多大，也是具有完全民事行为能力的。因为年龄的增长不会丧失行为能力。

与合同有关的侵权纠纷可以仲裁。根据《中华人民共和国仲裁法》相关规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。因此，与合同有关的侵权纠纷可以仲裁。

合同纠纷的内容有： 1、合同是否已按约履行之争议； 2、合同的效力，即合同是否有效之争议； 3、合同文字语言理解不一致之争议； 4、合同是否可单方解除之争议； 5、合同违约责任应当由何方承担及承担多少之争议。

房产纠纷： 1、民事性质的房地产纠纷包括:房地产开发合同纠纷(如商品房买卖)、建设工程合同纠纷(如土建、设备安装、装修)、房地产服务合同纠纷(如房地产咨询、评估、中介)房地产租赁合同纠纷等； 2、行政性质的房地产纠纷包括:土地所有权和使用的

合同纠纷案由主要有：买卖合同纠纷；房地产开发经营合同纠纷；供用电、水、气、热力合同纠纷；赠与合同纠纷、公益事业捐赠合同纠纷；借款合同纠纷；代位权纠；悬赏广告纠纷；撤销权纠纷等。 《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全

劳动纠纷包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

经济纠纷有两大类包括： 1、经济合同纠纷。如买卖合同纠纷，借款合同纠纷，承揽合同纠纷，建设工程合同纠纷、技术合同纠纷等； 2、经济侵权纠纷。如知识产权，如专利权、商标权侵权纠纷、所有权侵权纠纷、经营权侵权纠纷等。 在市场经济中，合同是平等的

一般侵权行为：指行为人基于过错直接致人损害，因而适用民法上一般责任条款的行为。特殊侵权行为：行为人虽无过错但依民法特别责任条款或民事特别法应承担责任的行为。侵害财产权行为：包括侵害物权及知识产权中的财产权行为。侵害人身权行为：包括侵害他人身

合同纠纷不是一定需要申请仲裁的。我国法律并不强制合同纠纷进行仲裁，但有规定，当事人约定了仲裁条款或仲裁协议的，可以申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以依法提起诉讼。

是。劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。