试用期辞退员工需要什么补偿呢？

试用期间被辞退是否有劳动补偿要看被辞退的情形。试用期被辞退获得经济补偿的情形和正式员工一样，符合劳动合同法第四十六条规定的情形的，劳动者就可以获得经济补偿。

试用期辞退员工是不需要补偿的。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。在试用期期间，员工不符合录用条件，用人单位是可以解除合同的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期间辞退员工，若用人单位证明不符合录用条件，或者劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位不支付经济补偿或赔偿；若属于违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

试用期内辞退员工，若用人单位可以证明不符合录用条件的，不需要支付经济补偿金；若无法证明属于违反辞退，劳动者可以要求用人单位支付按二倍经济补偿标准进行赔偿。

单位不得随意辞退试用期员工，只有在员工符合法定情形时才可以辞退。

劳动合同法规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。

辞退试用期员工，属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

员工试用期不合格的，用人单位可以辞退并且没有赔偿。试用期制度中，只有：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期并且已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

辞退试用期期间的员工一般是不需要赔偿的。根据法律规定，试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。但如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同，则需要进行赔偿。

辞退试用期员工是否需要赔偿要根据情况而定。试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，用人单位也不需要赔偿。但如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同，用人单位违反规定解除或者终止劳

试用期内辞退员工是否需要赔偿要以辞退的原因而定，具体如下： 1、用人单位在试用期过失性辞退劳动者，不需要支付经济补偿金； 2、其余情况用人单位需要进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 如果

在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金：劳动者被开除分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形，赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞