被拘役被企业开除的人有工伤怎么赔偿？

关于国家行政机关工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其工作安排和工资待遇如何处理的问题。国家行政机关工作人员(包括事业单位工作人员和专业技术人员)被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的

醉驾拘役开除没有补偿。醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在此状态下驾驶机动车的行为，应受到刑事追诉。对于被依法追究刑事责任的犯罪人员，用人单位可以直接开除并不需要支付补偿金。

不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪，还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑，或者被判处有期徒刑宣告缓刑，一律给予开除处分。

劳动者因受工伤被公司解除劳动合同，属于违法解约，公司应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

国企的员工一般都不会被开除的，只要不犯特别严重的错误，一般员工都不必担心自己被开除。

员工因过错被开除且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系的，则用人单位是不需要补偿的。因为用人单位应就用人单位确实有重大损害以及劳动者的过错行为与用人单位产生重大损害之间存在因果关系承担举证责任。

人被拘役后，应当依法服刑。 根据法律规定，拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。拘役的期限为一个月以上六个月以下，数罪并罚时最高不能超过一年，从判决执行之日起计算。如果判决前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。 犯罪分子被判

上门要账以和对方协商的方式解决问题不犯法，对方不还欠款时，可以走法律途径，即合法又具有强制力。

被公司开除了是否有赔偿，除以下几种情况没有赔偿外，其他都可要求进行相应的赔偿： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他

打架被开除是否有需根据用人单位是否有此条例。如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退，没有经济补偿金；反之如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退，就需要支付经济补偿金。

会。拘役是我国刑法的主刑之一，也属于刑事处罚。根据相关法律法规，公职人员收到刑事处分，一律会开除公职和党籍，并且当事人的家属也会收到连累，也不可以当兵也不可以进国家机关单位。

被单位开除一般不会有太大的影响。要区分在何种单位被开除，如果在公司被开除不是触犯法律法规的情况下一般对以后不会有什么很大的影响，而且不会被记入人事档案。如果是在事业单位由于个人原因被开除公职，在一段时间内或者永久不得从事此行业工作。

被公司辞退时，是否能够得到赔偿，应当看用人单位的辞退是否符合《劳动合同法》的规定，当不符合法律规定的条件或程序时被辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当进行赔偿。赔偿标准为向劳动者支付经济补偿的二倍，