被拘役被企业开除的人有工伤怎么赔偿？

工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

原企业法人需要更换，企业需要召开股东大会选出新法人。

劳动者在工伤期间被经济性裁员，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不满一年开除员工应当支付半个月到一个月的工资作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员，应

判处拘役会有案底，可以开除。《劳动合同法》规定，劳动者有被依法追究刑事责任、在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工发生工伤的，用人单位依法缴纳工伤保，享受以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。

劳动者打架属于严重违反用人单位规章制度的行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，并不需要向劳动者支付经济补偿。

被开除不发工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与工厂协商；向工会求助；向劳动争议调解组织申请调解；向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

没有。用人单位通常会在招聘信息中对劳动者的学历、专业、资格证书或从业经历等提出明确要求，该要求系用人单位发出的订立劳动合同的要约，劳动者在求职时提交求职资料即是进行承诺。劳动者对用人单位有明确要求的项目做隐瞒或虚假陈述，用人单位基于劳动者虚

根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”所以，一般事业单位人员判拘役的，也是会被开除公职。

工伤职工如果被开除，工伤职工应分情况做一下处理： 1、员工首先要明确被单位开除的所依据的事实，如果所依据的事实不存在，或者开除的原因没有法律法规上的规定，或或者用人单位规章制度上的约定，那么用人单位就属于违法解除劳动关系。工伤职工有权提起劳

公职人员行政拘留后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可能会申报开除。若是单位以影