被拘役被企业开除的人有工伤怎么赔偿？

拘役的案底一般不能消除。拘役作为一种刑罚，代表着人民法院认定其有罪，仍然是有案底的，行为人是会留下犯罪记录的，并且案底会终身保存。并且我国实行前科报告制度，受过刑事处罚的人在就业或者入伍时应当如实报告自己曾受过刑事处罚的事实。

受工伤后是有可能会被开除的，但出于对工伤职工利益的保护，对此也是作出了限制的，而不是任由用人单位进行开除。

党员被判处拘役的话当然是要被开除党籍的。在中国共产党纪律处分条例中，就是具体对可能被开除党籍的情形的规定，其中提到因故意犯罪被判处主刑的，就包括是缓刑的这些情形都是要开除党籍的。而拘役是属于主刑之一，所以，肯定是要被开除党籍的。

受工伤后劳动者存在以下情形之一的，会被开除：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

劳动者在受工伤之后被公司违法开除的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者向其支付双倍的赔偿金；用人单位拒绝的，劳动者可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。

企业的赔偿标准需视具体情况而定： 一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括： 1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用; 2、规定

企业工伤保险赔偿范围是：医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费，造成伤残的额外赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，造成死亡的额外赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助

被依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工，被追究刑事责任的，予以开除，被判缓刑的，一般不开除。

如果用人单位违反劳动合同法的规定开除员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿，但是试用期员工如因以下原因解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿： 1、按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方

被公司开除，如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿，但是试用期员工如因以下原因解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿： 1、按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方