被拘役被企业开除的人有工伤怎么赔偿？

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金 2、如果单位解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说开除、辞退）分为三种情况，劳动者可以对照属于哪种情况，来维护自身合法权益。 一、如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。 二

被判处拘役会有案底。劳动合同可以持续也可以留用。虽然拘役刑是轻于有期徒刑的刑罚，但其始终是法律对违法犯罪行为给予的一种刑事制裁，是会留有案底，记入犯罪记录档案中的。而且这种犯罪记录一般存放至公安部门保存，终身存在不能取消。

一般情况下，如果企业被政府关停，那么员工需要根据解除劳动合同的情况来作出补偿。通常是按工作年限来赔偿，员工每工作满1年，企业就要补偿其1个月的工资。如果员工的工作年限不满1年的，那么要按照1个月的工资来补偿。工作年限不满六个月的，那么要按照

企业拆迁补偿标准如下。对于企业因为拆迁停产停业损失的补偿，可以适当补偿预期的经营费用。还应补偿企业地上物的损失，包括房屋、机器设备等固定资产，以及因拆迁造成的搬迁费用，物资的运输费。并且对积极搬迁的企业给予补助和奖励。法律规定市、县级人民政

医疗费工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的,所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。

旷工被开除是否有失业金，需要根据具体情况分析： 1、旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，可以领取失业金； 2、如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同，这种情况是可以领取失业金的； 3、对于员工

劳动者无故旷工的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。需要支付补偿金的情形：《劳动法合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用

如果员工拒绝加班就被开除的话，那么这么做一定是违法的，也一定是有赔偿的，即给予劳动者双倍经济赔偿。

如果是用人单位拒绝按规定赔偿工伤职工，职工一方可以去申请调解、仲裁、起诉或者与单位协商；如果是与社保经办机构之间产生赔偿争议，则可以依法去申请行政复议或者提起行政诉讼。

员工顶撞领导被开除是否有赔偿视情况而定： 1、一般情况下因顶撞上司就被开除的，是认定单位是违法解除劳动关系，需要向劳动者支付赔偿金； 2、如果单位制定的有明确的规章制度，把员工不服从工作安排、顶撞上司领导等违纪行为作为可以开除的情形的，只要

解雇合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。

公务员有下列情形之一的，予以辞退： (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的； (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； (四)不履行公务员义务，不遵