工龄何时开始计算?

社保工龄是签订劳动合同时开始计算的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。工龄是指职工以工资

产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

刑期一般应当从从判决执行之日起开始计算，同时应当将先行羁押的日期计算在内。《刑法》规定，管制的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日。有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。工龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式上

要约以信件或者电报作出的，承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。 信件未载明日期的，自投寄该信件的邮戳日期开始计算。 要约以电话、传真、电子邮件等快速通讯方式作出的，承诺期限自要约到达受要约人时开始计算。 承诺应当在要约确定的期

工龄是按照档案计算的，以工作开始时间计算。以毕业生为例，毕业生找到工作后，如果没有及时办理参加工作的有关手续，几年后仍是学生身份，会影响到转正定级和工龄及退休金的计算，以及评职称和工作调动。找到工作但没有档案，就难以享受相关的人事、劳动、社

工龄是从劳动者与用人单位签订劳动合同的那一天算起的。工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之日算起，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放

诉讼时效三年是从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算的。诉讼时效过了之后还是可以起诉的。因为诉讼时效过后当事人失去的是案件的胜诉权并非诉讼权。但是对方有可能提出诉讼时效超期的抗辩，这时候债务就有可能转化为自然债务，全靠

我国民法总则将诉讼时效单独列为一章进行规定，规定诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。注意特殊规定：第一，若约定债务分期履行的，诉讼时效从最后一期履行届满之日起计算；第二，若是无民

从受伤之日起开始计算。

经济补偿应当按照劳动者入职之日起开始计算，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。 在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式上班的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄以档案工龄为准；在实行《劳动合同》制度之后，工龄从员工的社会保险档案

要约以信件或者电报作出的，承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。信件未载明日期的，自投寄该信件的邮戳日期开始计算。