用人单位提前收取劳动者违约金合法吗

用人单位收取保证金属于违法行为。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)。

单位与劳动者续约合同，不需要提前。一般在劳动合同到期前30天，或者到期后一个月内续签即可。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止，或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单

我国法律并未规定单位与劳动者要提前续签劳动合同，一般情况下，在期满之后一个月内签订都是可以的。

用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言，向员工收取押金的做法是违法的，没有收取的不能再收取，已经收取的应当无条件立即退还。

法律是允许的。按照法律规定，提前还贷的，利息可按照实际借款的期间计算。但如果与银行之间有约定，就要按约定来履行。也就是说，提前还贷，银行跟借款人约定需要收取违约金，法律上是允许的。

如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。 如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

根据《劳动合同法》第二十五条，除除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除了对关于服务期、保密义务、竞业限制的内容约定违约金外，其余情况下用人单位与劳动者不能自行约定违约金。

劳动者提前解除劳动合同不需要支付违约金。如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。 如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者提前三十日

除了服务期与保密义务的约定，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反法律规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。

除了服务期与保密义务的约定，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反法律规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。

用人单位不能向劳动者收取入职押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位没有签订劳动合同不合法。

建立劳动关系，订立书面劳动合同是法律的强制性规定，如果用人单位不签订劳动合同，即用人单位违法； 用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任，用人单位要向劳动者支付两倍工资，最多