旷工三天被开除如果不辞工后续会有工资吗？

劳动者因旷工三天被开除，如果之前正常付出劳动的，单位还会给工资。单位应当在解除劳动合同时出具解约证明，按照劳动者的实际工作天数和双方约定的报酬标准来为其结算。

员工旷工被开除的应有工资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。

旷工期间没有工资，且应当赔偿用人单位损失。

劳动者因旷工三天被开除，如果之前正常提供了劳动的，有工资拿。用人单位应当按照其实际的工作天数和双方约定的报酬标准来为其进行结算。但旷工当天一般是无工资的。

有工资,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。如果造成公私重大损失的，还可以要求员工支付赔偿金。

有工资。只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。如果造成公私重大损失的，还可以要求员工支付赔偿金。

旷工三天被辞退有工资，用人单位应该支付该月劳动者工作所得报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

旷工三天被辞退有工资，用人单位应该支付该月劳动者工作所得报酬。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，

旷工三天被开除有工资拿。 只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间

旷工三天被开除有工资拿。只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过

旷工三天被开除有工资拿，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超

旷工三天被开除有工资拿，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超

旷工三天被开除有工资拿，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超