试用期工资是怎么算的

试用期有没有三倍工资，需视情况而定： 1、如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍工资的，按其约定； 2、如果未规定的，一般没有三倍工资。因为实习生与公司并未正式建立劳动关系。但是试用期内的员工在法定休假日加班的，一般可获得至少三倍的工资

试用期辞职，当然有工资，只要你事先和单位申请。那么单位就没有理由不交钱了。如果单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。试用期辞职的工资规定：原则上，试用期内辞职，公司不能扣除你的工资。一般情况下，试用期内辞职应提前三天通知公司人事部，并在辞职

应该按照试用期工资进行发放。 试用期内单位也不能随便辞退人的，辞退职工起码要有个理由，不然得要求他们给补偿。 那试用期内被辞退了，可以要求单位在一两天内给结算工资，也就说上一天有一天的工资。一些公司都是在月底统一发工资的，如果辞职了，然后到

试用期不合格有工资的，只要有事实劳动关系存在，不管试用期是否通过用人单位都必须付给劳动者相应的工资报酬，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

医院试用期是有工作的。医院在招用员工时，可以和员工约定试用期，但是也必须按照法律的规定支付劳动报酬，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，而且还不得低于当地的最低工资标准。 医院编制有试用期吗 医院编

有的。 理由：按照法律规定，试用期工资标准不能低于本单位相同岗位最低工资。试用期在此期间双方存在劳动关系，也应当履行法律义务，行使法律权利。

每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期没有工资不合法，试用期内用人单位与劳动者也建立了劳动关系，劳动者有权获得相应的劳动报酬，并且劳动合同法中明确规定了试用期不但有工资，其工资的数额还不得低于劳动合同约定工资的80%。

在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果员工在试用期内出车祸，是在上下班途中，且本人不负主要责任的，算工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

关键是从试用期起就与公司签订劳动合同，这样就最有法律保障。根据法律规定，试用期当然也是公司的正式员工。不签劳动合同，只是口头约定是没有保障的。

在试用期内被写明不符合录用条件的，是没有补偿金的，所以能拿到的只有目前为止的工资。试用期辞退的工资应该根据双方的劳动合同中对于报酬的约定规定，但是试用期的工资标准应该符合法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动