更新时间:2022.08.18
拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁。也就是说用人单位一旦存在拖欠工资不予支付的情况,即可申请劳动仲裁维护权益。
拖欠工资达到一个月期限的,可以申请劳动仲裁,因为根据《劳动合同法》的规定,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。
解除劳动关系后用人单位拖欠工资的劳动争议案件,仲裁的时间是:应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
法律并未具体规定拖欠的时间,一般拖欠工资超过一个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的,劳动者就可以申请劳动仲裁。公司拖欠劳动者工资的,侵害了劳动者的合法权利,劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
劳动仲裁整个过程一般需要45天,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。
因拖欠工资而进行劳动仲裁的,申请仲裁的时效期间为一年,劳动仲裁需四十五日内结案,最长不得超过六十日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
拖欠工程款工程验收合格后可以起诉。工程欠款的诉讼时效是三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算,自权利受到损害之日超过二十年的人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
拖欠工程款过了约定的时间就算违法。拖欠工程款应找劳动或司法部门,如公安局、人民法院等。在项目法人出资方出资到位的情况下,施工企业只应将项目法人作为被告。法律规定,施工单位拖欠工人或其他劳动者工资的,受害人可根据《民事诉讼法》的规定,向法院提
工程验收合格后的3年内起诉有效。如果工程款长期拖欠,承包人往往因法律意识淡薄或担心影响与施工方的关系而错过诉讼时效。需要提醒的是:根据我国法律规定,诉讼时效可以被某些请求权的诉讼中断,中断后可以重新计算诉讼时效。预付款应严格按照示范文本的规
视情况而定。在三年诉讼时效内向本市仲裁委员会提起仲裁,根据仲裁结果要求拖欠方支付工程款,如果对方还拒不支付,可以直接向人民法院提起诉讼,如果对方还拒不支付,可以申请法院强制执行。大概六个月就能要回钱了。