劳动仲裁在什么时候才能有结果

劳动仲裁程序一般在四十五日内会有结果。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

劳动仲裁委员会在收到仲裁申请的五天内，如果认为符合受理条件，就会受理案件，然后通知申请人。如果认为不符合受理条件，会用书面说明拒绝理由，然后通知申请。如果劳动仲裁委员会受理案件，会在仲裁委员会受理申请的四十五天内结束。仲裁委员会主任会以书面

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需

应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就是说劳动仲裁一般45天出结果，案情复杂的可以延长15天。

劳动仲裁一般会在争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内出结果，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，但是延长期限不得超过15日。

劳动仲裁自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，可以延长十五日。也就说劳动仲裁最晚受理后六十天出结果，一般45天就能出结果。

劳动仲裁是劳动争议解决的方式之一，通过劳动仲裁可以对用人单位和劳动者之间的相关纠纷（如工资、加班费、劳动关系认定等）进行解决，进而达到保护劳动者合法权益的作用。拿到劳动仲裁的裁定后，用人单位有义务履行裁定载明的义务，劳动者也可以据此申请执行

一般来说，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算四十五日内，需要出具仲裁裁决。如果涉及案情复杂或者其他特殊情况，需要延期，需要经劳动争议仲裁委员会主任批准延期并书面通知当事人，延长的期限也不能超过15日。所以最长不会超过60日。但是，具

劳动仲裁一般四十五天内可以有结果。根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂还可以延长期限，但不得超过十五日。

裁决书自作出之日起发生法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

劳动仲裁1年内有效。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当天是不会出结果的，一般四十五天有结果，但也可再延长十五天。跟案件情况而定。劳动仲裁结果出来后,也就是仲裁裁决书下达后，在15日内，双方不服，可以上诉至当地的人民法院，如果15日内双方未上诉，裁决书生效，申请人可以拿着裁决书去单位执行，如果

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民