员工不胜任工作如何辞退

开设赌场罪一般以赌资数额、参赌人数和组织赌博次数等，作为量刑情节的轻重。因为主犯开设赌场的赌资数额、参赌人数和组织赌博次数等不清，不好判断主犯的刑期，从犯也很难判断具体的刑期。但赌场中的所谓“工作人员”，一般系从犯，大致可以判断为三年以下有

赌场服务人员以开设赌场罪从犯判罚。 大致会判五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。 在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。 构成开设赌场罪的从犯，需要符合以下条件：明知该场所是赌场；有为他人

全国各地均有疾控中心，从中央到地方，机构依次为中国疾控中心，省级疾控中心，市级疾控中心以及县防疫站，如果你想投诉某县防疫站，网上查询其上级机构电话投诉即可。

1.市长热线12345;2.纪检委热线12388;3.通过国家纪检委的官方网站投诉;4.可以向该单位的纪检监察室反映投诉，也可以向该单位的上级行政主管机关反映投诉，或者直接向当地纪委反映。

赌场工作人员判刑如下： 1、对于赌场工作人员，涉嫌赌博罪的，会追究刑事责任，即以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金； 2、开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金； 3、情节严重的

在赌场上班的人应该根据其在犯罪中所处的地位，具体案件具体分析是否应该被判刑。根据我国法律的规定，将营利作为目的而聚众赌博或者将赌博作为自己的职业的以及开设赌场的，是要被判处相应的有期徒刑、拘役、管制等刑罚的。如果只是作为普通的职员，在赌场上

1、超市内部投诉 2、消费者协会投诉

直接打12368找到受理法院或上级法院的信访投诉，外地加区号；访问受理法院官网或上级法院官网，看看有没有互动信访、或公开的投诉电话、邮箱；访问最高法官网投诉，不过需要提供具体工作人员姓名才行；访问中国法院网，给大法官留言进行投诉。

公司有法定可以辞退员工情形的，可以不补偿。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，就有可能需要支付赔偿金。这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反。否则，将承担相应的法律后果。

单位不能辞退不加班的员工。单位由于生产经营需要，需要延长劳动时间的，应与工会和劳动者协商，不能强制加班，更不能因不加班辞退劳动者。如果应不加班辞退劳动者，应支付经济补偿。

1、与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。 2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。 3、与员工做离职面谈，听听如员工在试用期内的自

不可以，除非劳动者本身存在过错，否则属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;

员工在试用期内怀孕的，企业仍然可以依法解除与该员工的劳动合同，但绝不能以此作为解除劳动合同的理由。即怀孕女职工在试用期内的工作表现或成绩是否达到转正考核标准或符合岗位职责要求，才是企业能否辞退试用期怀孕员工的关键且唯一的因素。