劳动合同中止的法律后果都有哪些

劳动合同终止的情形是： 1、劳动期限届满； 2、劳动者被人民法院宣告失踪或者宣告死亡； 3、用人单位决定提前解散的，劳动合同终止； 4、法律规定的其他情形。

劳动合同的终止情形：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；以及用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭的等。

如果用人单位伪造解除劳动合同证明，是可以追究其法律责任的，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定。

劳动合同中止的条件：劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的；劳动者应征人伍或者离职履行国家规定的其他义务的；用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的；用人单位与劳动者协商一致中止的；其他。

终止劳动合同程序有用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动

中止履行劳动合同的情形是： 1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的； 2、用人单位未经劳动者同意随意变更劳动合同的； 3、当事人不履行合同义务的其他情形。

合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财

劳动合同终止的法律规定：劳动合同终止情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、合同期满的、被依法宣告破产的等情形；终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；其他。

若劳动合同中缺少部分条款，这并不必然导致劳动合同无效。但是，若用人单位提供的劳动合同不具备法定必备条款的，这实际上损害了劳动者的知情权，当对劳动者造成实际损害时，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

委托合同终止的法律后果包括： 1、双方的权利义务关系终止； 2、因违约解除的，应当赔偿对方因违约造成的损失。 根据2021年实施的《民法典》第九百三十三条规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同造成对方损失的，除不可归责于该当

违法情况下，劳动合同的终止法律后果有： 1、强制继续履行； 2、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益。

劳动者在下列两种情形下需要支付违约金：违反服务期的约定和违反竞业限制的规定。在劳动合同中，只允许单位就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

单方解除劳动合同法律后果有： 1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 2.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 3.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿