劳动合同中止的法律后果都有哪些

空白合同的法律后果是如果当事人事先已知晓空白合同将要填写的内容，协商达成一致的，并且合同内容不违法的，是真实的意思表示的，是有效的合同；如果存在欺诈、胁迫等情形的，该合同被撤销后就是无效的。

根据法律相关规定，合同无效造成的后果如下： 1、合同部分无效，不影响其他部分的效力。 2、不影响合同的部分解决争议的条款。 3、赔偿损失。 (1)返还财产； (2)折价补偿； (3)赔偿损失。

无效合同的法律后果为：因履行合同获得的财产应当返还。不可以返还或者不能返还时，则折价返还。对于合同无效存在过错的，应当根据过错程度承担赔偿责任。 根据2021年生效的《民法典》第一百五十七条的规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

合同中止的法定情形分别有：经营状况严重恶化；转移财产、抽逃资金，以逃避债务；丧失商业信誉；有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。法律规定的其他情形等。

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位赔偿。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动

1、因委托人死亡或者被宣告破产、解散，致使委托合同终止将损害委托人利益的，在委托人的继承人、遗产管理人或者清算人承受委托事务之前，受托人应当继续处理委托事务。 2、因受托人死亡、铁民事行为能力或者被宣告破产、解散,致使委托合同终止的，受托人

合同撤销的法律后果分别有，行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。一方有过错的，过错方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

用人单位和劳动者在用工之日起一个月后没有签订劳动合同的，要由过错方承担相应的法律责任分为两种： （1）由于用人单位的原因造成无法签订劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工

劳动合同的法律特征有： （1）劳动合同主体具有特定性； （2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性； （3）劳动客体具有单一性，即劳动行为； （4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性； （5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关

有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销

违法终止劳动合同的法律后果是按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，如果没有依法解除劳动合同，就会被要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时

一是强制继续履行。 二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。