如何区分终止合同和解除合同的性质

解除终止劳动合同证明书能补。劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书或者把公司原来的解除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。

劳动合同解除或者终止的，一般是按照劳动者在本单位工作一年支付一个月的工资标准进行支付经济补偿，但前提是复核经济补偿的情形。如果不属于的，那么是没有经济补偿的。

退休人员的劳动合同是终止。根据相关法律规定，劳动者达到退休年龄，就可以申请退休，就可以退出相应的劳动关系，依法享受养老保险，与用人单位签订的劳动合同夜是依法自然终止的。

劳动合同解除或者终止应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；过失性辞退用人单位不需要支付经济补偿。

当事人因重大误解订立的合同是属于可撤销合同。根据我国相关法律规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。重大误解，必须符合一定的条件才能构成并产生使合同撤销（或者变更）的法律后果。

合同解除权可以按照下列方式来行使，即通过通知对方来解除合同，自通知到达对方时解除；或者通过起诉或仲裁的方式来解除合同，自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时合同解除。

行使合同解除权的方式是：若当事人提出行使解除权通知后，合同相对方没有异议的，可以自行行使解除权。若相对方提出异议的，应当向人民法院或仲裁机关申请确认后，行使解除权。

一些合同虽未生效，但是在满足一定条件的情况下，为了维护守约方的权益，也可以解除已成立但是未生效的合同。合同当事人可经协商一致解除，也可向人民法院提起诉讼请求解除合同。

1.合同已签署完成这种情况下，需合同相关方都同意后，并签署一份撤销合同才可以。2.合同一方未签是合同发起方，对方未签。这种情况下，撤回发出去的合同就行了。

合同解除权行使方式是：通知、诉讼或申请仲裁的方式。合同通过通知解除的，自通知到达对方时解除；直接以提起诉讼或申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或仲裁申请书副本送达对方时解除。

不一样，合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。

赠与合同的终止事由包括不履行赠与合同约定的义务、严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益以及不履行赠与合同约定的义务等。赠与人应当在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

附条件合同解除应由当事人双方协商一致，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。