如何区分终止合同和解除合同的性质

劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效率依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。

1、债务已经按照约定履行。 2、合同解除。 3、债务相互抵销。 4、债务人依法将标的物提存。 5、债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止。 6、债权债务同归于一人(但涉及第三人利益的除外。 7、法律规定或当事人

合同中止和中断的区别在于概念不同。合同中断，是指不再继续履行合同相关内容。合同中止指在合同义务履行之前或履行的过程中，由于某种客观情况的出现，使得当事人不能履行合同义务而只能暂时停止的情况。

劳动关系终止是指劳动关系主体双方权利义务的消灭；而劳动合同关系终止是指劳动合同关系因为各种原因，终止合同效力，双方不再履行，有劳动合同的存在。

辞职申请往往是劳动者主动申请离职，通常需要提前30天，试用期提前三天，用人单位无过错，解除劳动合同申请，属于劳动者和企业协商解除劳动关系，劳动者往往会在其中要求补偿金或补缴社保等。部分企业对于两者未严格要求，辞职申请往往不能取得补偿金。解除

租房合同终止协议的赔偿是：租房合同有约定的可以按照合同约定赔偿，没有约定或约定不明确的可以按照实际造成的损失赔偿，赔偿数额至高不得超过实际损失的30%。

车位租赁合同终止的标准： 1、合同的终止适用于一方违约的情况，但主要适用于非违约的情况，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混合终止等； 2、终止合同的方式主要包括，偿还、解除、抵销、提取存款、免除、混合等； 3、合同权利义务终止后，有时当事

房屋居间合同可因下列情形的出现而终止： 1、当事人解除房屋居间合同； 2、合同的债务已经履行或者相互抵销； 3、债权人免除合同债务或者债权债务同归于一人； 4、债务人将标的物依法提存； 5、具有法定的或约定的其他终止事由的。 《民法典》第五

终止合同存在违约情形需要赔偿。 责任承担方式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失。 一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益； 但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可

采购合同终止定金退款的方式： 1、双方当事人就采购合同终止时定金可以退还有约定的，按照合同约定； 2、合同没有约定的，双方当事人可以协商处理，协商一致定金则可以退款； 3、协商不一致的，如果是收受定金的一方不履行约定的债务的，给付定金的一方

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 解除劳动合同以后工资应当按照双方当事人之前协商一致的标准来支付。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一

用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支经济补偿；用人单位违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

劳动合同期满终止的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。