劳动法解散公司赔偿问题

如果是用工单位解散，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。

劳动公司解散员工有赔偿，赔偿按照员工在该公司的工作年限计算：经济补偿金按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

分公司解散，员工劳动关系的处理是，员工与分公司的劳动关系终止。员工可以依法要求分公司给予相应的经济补偿。如果分公司的财产不足以支付的，员工可以要求总公司支付。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半

公司解散涉及的法律问题： 一、营业执照与公司人格之间的关系； 二、有限责任原则的适用条件及其例外； 三、解散公司的法律责任； 四、健全和完善有关立法。

员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。

用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定：经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。工作年限的

公司法解散的程序步骤： 1、成立清算。 2、通知债权人申报债权 清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告三次，公告和通知中应当规定第一次债权人会议召开的日期。 3、召开债权人会议。

公司解散是公司消亡的一种方式，公司解散之后都需要经过合法的清算程序，因为涉及到商业活动的问题，公司解散和清算存在比较复杂的问题。公司解散的原因也称解散事由，公司解散的原因较为复杂，在公司法一百八十一条作了规定。

公司解散涉及的法律问题： 一、营业执照与公司人格之间的关系； 二、有限责任原则的适用条件及其例外； 三、解散公司的法律责任； 四、健全和完善有关立法。

股东解散公司之诉的规定如下： 1、申请解散事由是公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失； 2、解散公司诉讼的申请主体是单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东。

公司解散时终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，但要补偿员工。员工在公司的工作时间每满一年的，公司需要补偿其一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，公司需要补偿员工半个月的工资。

公司解散后，需要进行清算。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿