档案中没有劳动合同可以调档吗

人事档案里面的劳动合同书一般需要原件，特殊情况可以复印件，但要加盖原单位的章。

不会，只有机关事业、国有企业单位才调动人事档案。劳务合同不会调档案。

调档不需要报到证。只需要商调函，身份证，再存的时候，需要报到证。这样才可以办理成干部身份的人事代理，有的地方不需要，最好就是问清了你要存档案的那个人才中心。

劳动合同一般是要存入人事档案的，当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。

办理退休没有劳动合同可以正常办理。办理退休只需要达到法定退休年龄和社保缴费年限满15年，含视同缴费年限和实际缴费年限。参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。一般只需要身份证就可以。

可以，通常有几种情况需要调档： 一种是入职公务员、国企、事业单位所在的组织部门发商调函。所谓商调函，实际就是和原来的单位商量调人事宜，这时需要注意的是，要和原单位做好沟通；原单位复函。只有原单位复函，同意调出，用人单位组织部门才能发出调档函

企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付２倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。

一般来说档案是否可以网上申请调动,需要区分不同的情况,每个地区也有着不同的方式来处理，因此应视具体情况而定。

需要，回原户籍地调档过程：调档函，离职证明，身份证，一定要带，档案通过机密寄送，不能快递或者自己拿如果户口也在外省，记得顺带弄下户口本或者户籍证明。

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。 续订劳动合同的基本要求和订立

解除劳动合同入档案，用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给劳动者，办理相关手续，然后在放在档案里保存。如果劳动者不想放入档案，可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。

劳动合同一般是要存入人事档案的，法律上对这个问题并没有什么强制性的规定；用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章

劳动合同是工作经历的重要见证资料，当然应放入档案，妥善保管，劳动合同一般是要存入人事档案的，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义