更新时间:2021.11.04
违法和犯罪的区别比较明显,没有太大的联系,可以从以下几个方面来加以区分。 (1)社会危害性不同。一般违法行为虽然也具有社会危害性,但与犯罪相比起社会危害性的严重程度远不及后者。因为对于社会危害性十分严重的犯罪行为要靠刑法来调整和处罚; (2
口头行贿签合同如果符合下列要件的,算行贿:主观上有利用国家工作人员职务上的便利,为自己谋取不正当利益的目的;客观上实施了以金钱、贵重物品等收买国家工作人员的行为。
一个行为,犯不同的罪,如果之前未犯其他罪的,不算累犯。或者不符合前罪被判处有期徒刑以上刑罚,在刑罚执行完毕或者赦免以后,五年内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的情形的,也不算累犯。
劳动仲裁管辖分为以下四种: 一、地域管辖,地域管辖又分为三种: 1、一般地域管辖; 2、特殊地域管辖; 3、专属管辖。 二、级别管辖,指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。 三、移送管辖。 四、指定管辖。
根据劳动合同法的规定,违法解除劳动合同的法律责任有二个:(一)是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任,都必须根据员工的要求,并在自己能够改选的条件下,对原合同未履行部分继续按照要求履行。(二)是
不能。集体劳动合同主要是大的内容和规定,与劳动者签订的单个的具体合同内容不同,重点不同。集体合同更多的是在组织和集体的范围内规定公司的责任。因此,集体合同不能代替个人劳动合同。只有集体合同不签个人合同照样违法。当没有约定个人劳动合同或约定不
小时工是劳务派遣公司代为发放工资和缴纳社保公积金。小时工是和劳务派遣公司签订劳动合同。小时工的工资是按小时计算(小时工月工资=小时单价×每月总工时),比如:某厂小时工单价20元/小时,一天工作10小时,一个月上26天班,那月综合工资为520
用工超过一个月未签劳动合同,用人单位肯定是违法的。 已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。 如果公司并没有给劳动者二倍工资,那么说明公司在侵害劳动者的个人利益,所以可以起诉公司,要求相应赔偿。
用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”,这些都在《劳动合同法》做了明确规定。
自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的,违法。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
违法,法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,劳动合同一式两份,用人单位和劳动者各执一份。
企业与员工签订劳动合同,但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿和补缴社保。用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。 签了劳动合同可以中途辞职吗 签
用工单位不签劳动合同是违法行为。按照法律规定,自开始用工之日起,用工单位应与劳动者在一个月内签订书面劳动合同,未签订劳动合同的,自第二个月起应当按月支付双倍工资,劳动者可以向仲裁委员会申请要求用人单位足额支付。劳动合同是证明劳动关系的证据,