更新时间:2021.11.04
劳动合同倒签:劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间,即签订日期造假,签订日期并非签合同当天的日期,而是劳动合同中约定的合同开始的日期。
劳动合同解除的方式有: (一)双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 (二)劳动者单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。 (三)用人单
无效,合同一方当事人以欺诈、胁迫等方式强迫对方或是对方在违背真实意思的情况下订立合同的,该合同不发生法律效力,受胁迫欺诈一方可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
用人单位如果超过一个月但未满一年未与劳动者签订劳动合同的,那么用人单位需要支付赔偿金,一般为劳动者工资的两倍,但是用人单位是可以与劳动者补签劳动合同的。用人单位补签劳动合同的行为是违法行为,但是如果劳动者愿意,也是可以的。用人单位自用工之日
违法不违法要看双方意思的表示。如果你在单位连续签订两次为期三年的劳动合同,第三次你要求签订无固定期限劳动合同,如果你不存在违反劳动法劳动合同法规定的违规情形,则单位要与你签订无固定期限劳动合同,如果单位继续与你签订三年的劳动合同,你不同意,
签订空白劳动合同是属于没有规定劳动合同的情形,违法。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果经用人单位、劳动者与工会协商一致,安排加班不违反《劳动合同法》,但加班的时间一般每天不得超过一小时;如果有特殊情况,在保障劳动者身体健康的情况下,每天不超过三小时,每月不超过三十六小时。
单位与劳动者依法协商约定的服务期和竞业限制的违约金一般是有效的,除这两种情形外的违约金无效。而违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法,就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同,当双方发生争议,用人单位要承
法定节假日是带薪假期。劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资。法定休假日安排劳动者工作的,用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动合同里应当约定工资,劳动合同里不约定工资违法。《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限
工厂不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只