更新时间:2021.11.04
员工自动解除劳动合同的行为只有法律规定的情形才合法,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
劳动合同法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益,并不是说保护劳资双方的合法权益,劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法,其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势,而劳动者过于弱势,如果法律对用人单位和劳动者进行同等保护,
劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
补签劳动合同不违法的。 首先补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。 公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,
用人单位超过法定期限没有与劳动者签劳动合同就解除的,违法。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违法解除劳动关系的,则应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本
劳动合同没有薪资属于违法行为。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;社会保险;劳动者和用人单位的基本信息;劳动合同期限;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。
可以的,员工的违法行为并未构成刑事犯罪,未被追究刑事责任,但用人单位的规章制度明确规定禁止员工的严重违法行为,此时用人单位可以根据员工严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同;员工因违法行为被追究刑事责任,单位可以解除劳动合同。
合同由合同当事人作废。法律规定,合同当事人协商一致可以解除合同。合同解除分为法定解除、约定解除和协议解除。约定解除指当事人在合同中约定在某种条件下享有解除合同的权利,法定解除指当事人依法律的规定行使解除权,协议解除是指当事人协商一致解除合同
用工超过一个月未签劳动合同,用人单位肯定是违法的。 已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。 如果公司并没有给劳动者二倍工资,那么说明公司在侵害劳动者的个人利益,所以可以起诉公司,要求相应赔偿。
公司与劳动者签订劳动合同是法定义务,公司不与劳动者签订劳动合同的,违反《劳动合同法》。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
公司和员工实际构成劳动关系,但公司为了规避缴纳社保等法定义务而与员工签订劳务合同的,是违法的。 劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇,相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。 也正因此,不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合