更新时间:2021.11.04
把别人放在自己这的手机送给别人,不是合法行为。这属于无权处分行为。别人把手机放在自己这,属于保管行为。如果保管人将手机送人了,手机的所有权人可以主张受赠人返还手机。这种情况不适用善意取得,受赠人必须返还手机。
根据我们国家的具体法律规定而言,用工单位不签劳动合同是违法行为,用工单位在与劳动关系时应当签订劳动合同,如果没有签订劳动合同,劳动者可以要求赔偿,赔偿标准是如果工作已满一个月未满一年,可要求一个月赔偿2倍工资。如果是工作已经满了一年,视为用
劳动者违法一般不影响劳动合同履行。一般即使是劳动者有犯罪行为的,也不影响劳动合同对的履行,也就是用人单位如果不辞退劳动者也是可以的,只劳动者有犯罪行为的,用人单位可以辞退劳动者。
上班7天未签劳动合同不是违法行为,可以在一个月内签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
未履行合同属于违约行为,不属于违法行为。如果一方有先履行义务,后履行的一方有先履行抗辩权,先履行的一方无法证明其不履行有免责事由的,构成违约。如果是同时履行双方都没有履行的,双方均有可能构成违约。
未履行合同一般不构成违法行为,构成违约行为,应当承担违约责任。合同当事人必须严格按照合同约定履行自己的义务,未经权利人同意不得不予履行,违约需要按照违约条款确认违约责任。
公司私自变更法人是一种违法的行为,变更法人的营业地址、经营范围需要由公司的权力机构作出相应的决议。否则不能变更。根据相关法律规定,法人具有独立的财产权,以公司的全部资产对外承担责任。
用工超过一个月未签劳动合同,用人单位肯定是违法的。 已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。 如果公司并没有给劳动者二倍工资,那么说明公司在侵害劳动者的个人利益,所以可以起诉公司,要求相应赔偿。
不签劳动合同违法,可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协
根据我们国家的具体法律规定而言,用工单位不签劳动合同是违法行为,用工单位在与劳动关系时应当签订劳动合同,如果没有签订劳动合同,劳动者可以要求赔偿,赔偿标准是如果工作已满一个月未满一年,可要求一个月赔偿2倍工资。如果是工作已经满了一年,视为用
牵连犯是多个行为。牵连犯必须有两个以上的危害行为,这是构成牵犯的前提条件。牵连犯,是指行为人实施某一犯罪,而其手段行为或者结果行为又触犯其他罪名的情况。
不签劳动合同违法。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的,应当支付十一个月的双倍工资,并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。 劳动者不签劳动