更新时间:2021.11.04
先试用再签劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内,与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。一年以上不与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付十一个月
不签劳动合同的行为不合法。自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年用人单位故意不签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每
以下行为属于违法解除劳动合同: 1、用人单位无故强行解除劳动合同的; 2、劳动者处在三期内,且无过错,用人单位单方面解除劳动合同; 3、劳动者受工伤,且无过错,用人单位单方面解除劳动合同的等。
违法解除劳动合同的行为有: 1、用人单位单方无故强行解除的; 2、劳动者处在三期,用人单位解除劳动合同; 3、劳动者受工伤,用人单位解除劳动合同的。
违法解除劳动合同的行为有: 1、用人单位单方无故强行解除的; 2、劳动者处在三期,用人单位解除劳动合同; 3、劳动者受工伤,用人单位解除劳动合同的。
违法解除劳动合同的行为,一般有以下的3种情况:1、用人单位需要协商解除劳动合同,用人单位擅自单方面强行解除的;2、劳动者还没有达到过失性辞退的条件,用人单位擅自单方解除劳动合同的;3、未提前30日以书面形式通知劳动者本人,或额外支付劳动者1
一个月。根据法律规定,自建立劳动关系之日起,超过一个月不签订劳动合同的,属于违法行为。不过用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司不签劳动合同属于违法行为。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工
一、具体行政行为的种类 1、行政许可:指行政机关根据相对人的申请,通过颁发许可证、执照等形式,依法赋予相对人从事某种活动的法律资格或者实施某种行为的法律权利的具体行政行为。 2、行政处罚:是指具有法定的行政机关,依照法定权限和程序对违反规范
不可以。不动产抵押登记后抵押权才生效,未登记抵押权不生效,及无法享有抵押权。根据相关法律规定,抵押未登记,抵押权不能成立,所以不能享有优先受偿权,及其他合法权益均无法享受。如果依照相关法律属于国家所有的自然资源,可以不登记。
劳动者违法一般会影响劳动合同的履行。如果劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面与其解除劳动合同,劳动者就不需要再履行劳动合同中约定的义务;如果单位没有与其解约,但劳动者所承担的刑事责任一般也会影响其履行劳动合同。
有以下情形的租赁合同不算违约: 1.承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。 2.因租赁物部分或者全部毁损、灭失,致使不能实现合同目的的,承租人可以解除合同。