更新时间:2021.11.04
劳动合同里不写明薪酬违法。劳动合同里需要包括以下内容: 1、用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名; 2、劳动者的姓名还有住址,居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同的期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间还
解除劳动合同不付工资是违法的。人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法讨要工资:向劳动行政部门投诉;向人民法院请求支付令;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
试用期不签劳动合同违法。 劳动合同,又称劳动契约,劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。 以合同期限为标准,劳动合同可分为三类固定期限劳动合同,无固定期限劳动合
公司不和你签劳动合同违法。因为签订劳动合同时用人单位的义务,劳动合同就是为了保护劳动者的利益而存在的。根据相关法律规定,劳动者可以申请仲裁或者是投诉。
强迫别人叫爸爸是侮辱他人的行为,违反了《治安管理处罚法》的相关规定,若情节严重,对其进行治安处罚的具体标准为:公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
他人供行为人出国旅游的,行为人同样构成受贿罪。国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
不给合同是否违法,要分情况而定: (1)如果合同约定需要交完全部款项才能给与合同的话,对方行为不违法; (2)如果对方单纯不给合同,就是侵犯当事人权利的行为,当事人有权要求对方给合同。如果是用人单位不给劳动者劳动合同,则是违反相关规定的。
个人认为,不可以提起行政诉讼。因为备案仅仅只是事后监管的一种方式,备案本身不对行政相对人的权利义务产生影响。真正影响行政相对人权利义务的,是接受备案后审查过程中发现问题所作出的处理决定。
违法解除劳动合同的补偿的规定:用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当赔偿;赔偿金按经济补偿标准的两倍支付;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
因旷工被用人单位解除劳动合同合法,旷工属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者存在被依法追究刑事责任、在试用期间被证明不符合录用条件的等情形,用人单位可以单方面解除劳动合同。
威胁他人的行为是违法的。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定,有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: 1、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的; 2、公然侮辱
违反劳动纪律的行为如下: 1、不按时上下班、考勤打卡; 2、提前下班早退离开工作岗位的; 3、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的; 4、上班时间内作私活的; 5、在班不在岗,脱离自身应在岗位的; 6、请霸王假,未经许可自行次日不到岗工