乙方可以单方面解除合同吗

用人单位单方面解除无固定劳动合同的员工的，应当根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是公司单方面解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。补偿金的月工资是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

开发商单方面要求解除合同，买家不愿解除合同的，可与开发商协商要求不解除合同或要求对方支付一定的违约金；若对方不愿意协商或者协商不成的，买家可以向法院起诉，要求开发商支付违约金。 如果是满足解除条件而解除的，该行为是有效的；买方可以期请求返还

约金由双方自行协商后确定，法律上没有规定违约金的标准。一般情况下，违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高（超过损失金额的30%），人民法院可在一方请求调低违约金的情况下，根据案件具体情况对违约金数额进行调

无法定理由在一般情况下是不能单方面解除合同的。要单方面解除合同，必须具备因不可抗力致使不能实现合同目的；一方明示违约；一方迟延履行、致使合同目的不能实现等法定的理由。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付；六个月以上不满一年的经济补偿按一年计算；不满六个月的经济补偿，按半个月工资发给劳动者。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的

需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在单位工作满三年合同到期后公司单方面解除，公司需赔偿劳动者三个月工资。月工资是劳动者在和公司签订的劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位违法解除或者终止劳动合同的后果如下： 1、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要

违约方无权解除合同。解除合同的权利是属于守约方的，或者因为不可抗力导致合同目的无法实现，任意一方都可以解除。但是有些情况下，如果继续履行合同，违约方将面临更大的损失，而守约方拒不行使解除权。那么法院应当根据违约方的请求判决解除合同。

违约方可以起诉解除合同。但需满足下列条件： 1、违约方不存在恶意违约的情形； 2、违约方继续履行合同，对其显失公平； 3、守约方拒绝解除合同，违反诚实信用原则。 一、下列情形撤销权消灭： 1、当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重

承租方可以提前解除合同的情形： 1、承租方和出租方经过协商，达成一致，租赁合同提前解除； 2、合同中约定的可以解除合同的情形出现； 3、法定可以解除合同的情形出现。根据《民法典》第五百六十三条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

要视情况确定。如果双方在合同中约定具体的违约情形和对应的违约责任，合同解除情形，那么守约方一方可以依照合同的约定解除合同，同时可以要求对方承担违约责任。如果没有约定的，对方在构成根本违约的情形下，守约方可以按照法律的规定，依法行使法定的合同

合同违约方不能主张解除合同。在当事人协商一致解除合同的情形下，合同当事人均是合同解除权的行使主体;在当事人约定一方解除合同的条件，当解除合同的条件成就时，只有约定享有解除权的合同当事人才能行使解除权。