乙方可以单方面解除合同吗

单方面离婚一方不同意，如果有以下情形之一，法院会判离：感情确已破裂，调解无效的；一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼等。

单方解除合同的法律后果有： 1、恢复原状，指恢复到订约前的状态； 2、其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施； 3、赔偿损失。

劳动者在试用期患病单位一般是不能单方面解除劳动合同的。

1.制作书面解除劳动合同书，送达给劳动者；2.将解除理由通知工会；3.出具解除合同的证明，在15日内完成社会保险关系的转移；4.向劳动者按照规定支付补偿。

单方面解除劳动合同通知书是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一或者劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一而开具的，有效。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准

经济合同解除的法律后果有： 1、双方协商同意解除合同的，造成的损失由有过错一方承担责任，但依法可以免责的除外； 2、因不可抗力解除合同的，在取得有关证明以后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或全部免予承担责任； 3、因另一

员工被判刑后公司可以直接解除劳动合同，属于过失性辞退的一种法定情形。

单方解除房屋租赁合同的情况有：承租人使用不当致使租赁物受到损失的；承租人擅自转租的；承租人不依租赁房屋性质对租赁房屋进行使用收益的；承租人经催告仍逾期支付租金的；不定期租赁的；租赁物有质量瑕疵不能实现合同目的或危及承租人安全健康的。

合同解除应该是双方同意，并自愿签字为原则的，单方面解除合同应该属于违约，合同一般有注明违约金占合同总额的比例的。

员工单方面解除劳动合同，在以下情况下可以要求赔偿： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法

单方面违约解除合同的法律后果有： 1、当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。单方擅自解除合同，违反了有关规定，应就其违约行为承担相应的法律责任； 2、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的

无固定合同公司单方面解除，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第三十九条

以下情况下用人单位可以单方解除劳动合同：第一，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。第二，劳动者严重违反用人单位的规章制度的。第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工